A Itaipu Binacional concretiza os seus compromissos com a diversidade por meio de ações e projetos que conscientizam seus empregados e públicos externos sobre a importância do respeito aos direitos humanos e da inclusão. Um bom exemplo está nas contratações da Empresa, realizadas por processo seletivo externo, que universaliza o acesso e reserva vagas para candidatos com deficiência (PcD) e para pessoas negras, sem fazer restrição à admissão de mulheres em nenhum cargo. Os Comitês de Equidade de Gênero e para Pessoas com Deficiências contam com a participação de empregados da Entidade e propõem ações, políticas e diretrizes, com foco nos direitos humanos, observando aspectos relevantes para seus respectivos públicos. O Comitê de Gênero, por exemplo, busca entender a realidade das mulheres na sua pluralidade e fomenta uma participação mais igualitária de mulheres e homens na gestão da Empresa.
O ano de 2017 foi marcado pela participação da Empresa no evento Women's Empowerment Principles Forum Measuring Success, Making it Count: Business Investing in Women and Girlscom, promovido pela ONU em Nova Iorque. A Itaipu participou do painel What Gets Measured Gets Done – Partnerships for Progress.
Grupo de Trabalho de Direitos Humanos e Trabalho no Pacto Global Brasil - desde 2011, a Itaipu é responsável pela coordenação deste grupo de trabalho. Com a participação ativa da Itaipu, o GT desenvolveu o Projeto Empoderando Refugiadas, tendo atendido 80 mulheres refugiadas, contribuído para 21 contratações diretas por parceiros, 40 aconselhamentos profissionais individuais, 350 pessoas impactadas por eventos do projeto. Em 2017, foi produzido o Minidocumentário Recomeços: sobre refúgio, mulheres e trabalho.
Também foram realizadas 3 edições do curso “Due Diligence em Direitos Humanos”, com a participação de empresas e organizações de todo o país.
Pesquisa sobre o Programa de Equidade de Gênero –669 empregadas e empregados responderam à pesquisa binacional realizada pelo Comitê de Equidade de Gênero. Os resultados da avaliação serão utilizados para reformular o plano de ação da empresa no tema e melhorar o desempenho do Programa.
