Os processos de avaliação de desempenho são realizados anualmente com o propósito de apoiar o desenvolvimento profissional dos empregados da Itaipu.
A Empresa adota o modelo de Gestão de Desempenho por Competências, em que todos os profissionais do quadro têm acesso a um processo contínuo de desenvolvimento de conhecimentos e habilidades essenciais para a execução da estratégia corporativa. As avaliações são aplicadas por meio digital. Em 2017, foi iniciado o quarto ciclo para a definição do Plano de Desenvolvimento Individual, que define os treinamentos a serem realizados. No período, 96,20% dos empregados participaram de processos de avaliação de desempenho. O dado para empregadas foi de 92,91%. São índices elevados, que apontam a consolidação do Sistema de Gestão de Desempenho.
A Itaipu Binacional oferece aos seus empregados Treinamento Corporativo, focado no desenvolvimento de competências comuns aos empregados de toda a Empresa, e Treinamento Específico, que visa atender competências e necessidades específicas das diversas áreas da Entidade.
As ações de treinamento envolvem o Projeto de Educação Corporativa (PEC), iniciado em 2014, como parte da Governança de Educação Corporativa nos níveis estratégico, tático e operacional. O Projeto é desenvolvido com base em Trilhas de Aprendizagem, vinculadas aos macroprocessos da Cadeia de Valor da Empresa. Em 2017, foram implementadas as seguintes trilhas de aprendizagem: Administração de Materiais, Gestão de Finanças, Gestão de TI, Gestão Jurídica, Contratação de Bens e Serviços, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Empresarial.
Além disso, disponibilizou-se o Ambiente Virtual de Educação Corporativa, uma ferramenta para a gestão das trilhas de aprendizagem, criação e customização de conteúdos de ações educacionais para solução de e-learning e disponibilização das ações educacionais aos empregados.
A Empresa investe nos profissionais que buscam formação universitária e especializações. Os valores e os requisitos para o benefício são definidos de acordo com o Manual de Procedimentos de Recursos Humanos da Itaipu Binacional. Há a intenção de atualizar o documento em 2018 para aprimorar os procedimentos e manter a eficiência administrativa de desenvolvimento de pessoal.
[404-1]Número médio de horas de treinamento por ano por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional
Atividades requerem habilidades especializadas
[412-2; 410-1]
Treinamentos em Direitos Humanos
No ano de 2017, empregados das empresas prestadoras de serviços de vigilância à Itaipu, seguindo as exigências contratuais, participaram de cursos de reciclagens, que inclui na programação a realização obrigatória de 2 horas de conteúdos relacionados a direitos humanos. Dos 185 profissionais das empresas de segurança contratadas pela Itaipu, 86 passaram por esses treinamentos, perfazendo à 46,49% do total.
Com relação aos agentes de segurança do quadro próprio, 59 de um total de 120 agentes, realizaram o referido curso de reciclagem, alcançando 49,17%. Estar em dia com os cursos de reciclagens é um dos pré-requisitos para que possam atuar na função.
No período analisado, não houve treinamentos específicos de direitos humanos para empregados do quadro próprio da Empresa.
[EU14] - [103-2; 103-3]Treinamentos para Área Industrial
Os empregados que atuam nas áreas técnicas desempenham atividades que requerem habilidades especializadas e prontidão mental e física, e por esse motivo, participaram dos seguintes treinamentos específicos ao longo do ano de 2017:
- Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR10) para 357 empregados;
- Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados (NR33) para 74 empregados e NR35 Trabalho em Altura para 34 empregados;
- Formatura da 1ª turma do curso de pós-graduação em Gerência de Manutenção, em parceria com a UTFPR;
- 85 ações educacionais destinadas a empregados da Superintendência de Manutenção e 81 ações para empregados da Superintendência de Operação, ministradas por instrutores internos;
Além desses, foram oferecidos curso de formação de Operadores, formação de Eletricistas em Linhas Desenergizadas, Planejamento e Controle e Gestão da Manutenção, promovidos pela ABRAMAM, e um Ciclo de Palestras em Segurança de Barragens.
