A coordenadora do Programa Pró-Eqüidade de Gênero da Secretaria Especial de Políticas para Mulheres (SPM), Eunice Léa de Moraes, participou quarta e quinta-feiras, em Foz do Iguaçu, de uma reunião para monitoramento do plano de ação do Comitê de Incentivo à Eqüidade de Gênero de Itaipu. Integrantes do comitê acompanharam a reunião por videoconferência na usina e nos escritórios de Curitiba e Brasília.
 Segundo Eunice Léa, Itaipu está no caminho certo, “basta apenas sistematizar as próximas ações”. |
O monitoramento serve para orientar o comitê nas etapas de implementação do compromisso de adesão ao Programa Pró-Eqüidade da SPM, assinado no início do ano pelo diretor-geral brasileiro, Jorge Samek. O plano de ação é um processo de análise e transformação na cultura empresarial na gestão de pessoas na empresa. |
Plano de ação passo a passo
A primeira etapa do plano de ação foi a campanha de sensibilização interna. O resultado, de acordo com a coordenadora do Comitê Incentivo à Eqüidade de Gênero, Maria Helena Guarezi, foi positivo, já que hoje os homens têm o comitê como referência. “O reconhecimento interno gerou um avanço muito importante. Isso mexeu com todas as estruturas internas da empresa”, avalia.
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Outro ponto positivo levantado na reunião foi o resultado das campanhas promovidas pelo comitê, entre elas a casa itinerante “Nem Tão Doce Lar” e a mostra “Mil Mulheres pela Paz ao Redor do Mundo”. Segundo Maria Helena, “precisamos institucionalizar diretrizes para a empresa e divulgar internamente as ações desenvolvidas”. |
No próximo dia 12, o comitê vai receber a consultora Maria Aparecida para efetivar os planos de ação, conceitos e metodologias. Itaipu pretende obter pela segunda vez o Selo Pró-Eqüidade de Gênero, concedido pela SPM, como reconhecimento ao trabalho pioneiro desenvolvido pela empresa no setor elétrico. O resultado sai no ano que vem.
