A Itaipu Binacional lança no próximo dia 7 de outubro (segunda-feira), em São Paulo, o Prêmio WEPs Brasil 2014 – Empresas Emponderando Mulheres. A promoção é da empresa Tempo de Mulher, da jornalista Ana Paula Padrão.

A iniciativa, que tem como meta incentivar e promover a equidade de gênero e o empoderamento da mulher no Brasil, será anunciada durante uma solenidade prevista para as 16h45 no Hotel Unique, no Jardim Paulista, em São Paulo.

“Pretendemos disseminar a cultura e os conceitos de equidade de gênero, além de estimular a maior participação das empresas privadas no Selo do Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres, do governo federal”, disse Margaret Groff, diretora financeira executiva de Itaipu, idealizadora do prêmio.

O lançamento ocorre durante o Fórum Momento Mulher, promovido pela empresa de Ana Paula Padrão com patrocínio de Itaipu. A cerimônia terá a presença da própria jornalista, de Margaret Groff e do diretor geral brasileiro de Itaipu, Jorge Samek.

Também estão entre os painelistas do Fórum nomes como o da ativista saudita Samar Badawi, reconhecida no mundo todo pela luta pelo empoderamento das mulheres, iniciado com sua batalha judicial contra o próprio pai, por maus tratos.

Samar foi agraciada pelo Prêmio Mulheres de Coragem (em inglês, Women of Courage Award), uma das maiores honrarias concedidas pelo Ministério de Relações Exteriores dos Estados Unidos. A palestra está marcada para as 16h25.

Antes, apresentam-se no evento Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza; Chieko Aoki, presidente da Blue Tree Hotels; Cristina Duclos, diretora de Imagem e Comunicação da Vivo; Edemir Pinto, diretor presidente da BM&F Bovespa; Olivier Murguet, presidente da Renault Brasil, entre outras personalidades.

O prêmio

Criado pela Itaipu Binacional, o Prêmio WEPs Brasil 2014 tem como preceito os Princípios para o Empoderamento das Mulheres, os WEPs, em inglês (Women’s Empowerment Principles). Itaipu é uma das 650 empresas do mundo a adotar os WEPs. No Brasil, a lista de signatárias tem 55 empresas. A Eletrobras é uma delas.

“O prêmio tem caráter educativo e as empresas que participarem do premio não serão obrigadas a aderirem aos princípios”, explicou Margaret. “Mas acreditamos que o prêmio promoverá um salto na cultura do emponderamento e consequentemente na adesão aos seus princípios”, completou a diretora.

Poderão concorrer ao Prêmio WEPs Brasil 2014 empresas de pequeno, médio e grande porte. O reconhecimento será feito em cada categoria, nas modalidades ouro, prata e bronze. Os juízes poderão conceder menção honrosa a uma ou mais empresas pelo destaque nos Princípios de Emponderamento da Mulher.

O anúncio das vencedoras será feito numa cerimônia de premiação, que deve ocorrer em março de 2014. As organizações escolhidas receberão o selo do Prêmio WEPs Brasil 2014, que poderá ser usado em seus materiais de divulgação.

A promoção é da empresa Tempo de Mulher e recebe apoio institucional do WEPs Team, formado pelo Pacto Global das Nações Unidas e ONU Mulheres, ambos de Nova York, e de seus braços nos Brasil, a Rede Brasileira do Pacto Global e ONU Mulheres Brasil. O apoio institucional é da Global da Reporting Initiative (GRI) e o Planeta Sustentável, da Editora Abril. 

As instituições parceiras são Espaço Mulheres Executivas Paraná (MEX), Gazeta do Povo e Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul/Fundação Getúlio Vargas (ISAE/FGV), Fundação Coge (Funcoge), Fundação Dom Cabral (FDC), Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação (Assespro), entre outras.

Como participar

A inscrição é gratuita e será oficializada pelo preenchimento de ficha de inscrição, que estará disponível no site www.premiowepsbrasil.com.br, a partir do dia 8 de outubro e até 22 de novembro.

As empresas fornecedoras de Itaipu também serão convidadas a participar do prêmio. “A Itaipu já inseriu no sistema de avaliação de fornecedores o eixo da equidade de gênero. E o prêmio é mais uma forma de incentivar os mais de 5.000 fornecedores cadastrados na Itaipu nessa iniciativa, assim como a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) conseguiu disseminar a cultura da qualidade total nas empresas”, disse Margaret Groff.

As concorrentes deverão responder a um questionário no próprio site da premiação. O questionário trará quantidades diferenciadas de indicadores conforme o porte da empresa candidata. Os indicadores se baseiam nas diretrizes da GRI, que orientam os WEPs. Conforme a pontuação, elas poderão ser avaliadas in loco por uma comissão técnica capacitada. Uma banca de juízes formada por especialistas notórios em equidade de gênero definirá os vencedores.

Empresas com passivos trabalhistas, de caráter de associações religiosas ou político-partidárias ou com restrições junto a instituições públicas federais estaduais, municipais ou a órgãos de defesa do consumidor são vetadas de participação.

Por que Itaipu?

A Itaipu tem notoriedade na promoção de tratamento igualitário entre homens e mulheres. Desde 2003, a empresa desenvolve ações afirmativas em benefício da equidade de gênero no trabalho e nas comunidades em sua área de afluência. Na época, apenas 10% dos cargos de gestão eram ocupados por mulheres. Hoje esse número subiu para 22%.

No setor elétrico, Itaipu foi uma das pioneiras na implantação da Política de Equidade de Gênero, aprovada em 2011 de forma bilateral, pelo Conselho de Administração e a Diretoria Executiva da hidrelétrica. A medida – com diretrizes relacionadas diretamente com os WEPs - fortaleceu o trabalho que vem sendo feito há dez anos pelo Comitê de Incentivo à Equidade de Gênero.

Entre as conquistas está a inclusão como dependentes dos benefícios concedidos pela empresa de companheiros(as) em união estável, incluindo homoafetivos; introdução do horário móvel para facilitar que pais e mães pudessem levar e buscar os filhos na escola e aumento do número de mulheres em cargos de chefia.

Essas e outras medidas têm sido reconhecidas por instituições como a Organização das Nações Unidas (ONU). Em 2013, Itaipu foi agraciada pela ONU Mulheres e o Pacto Global com o 1º Prêmio de Liderança em Empoderamento das Mulheres, na categoria “Sete Princípios” da Onu Mulheres e Pacto Global.

Tanto que neste ano a diretora executiva financeira de Itaipu, Margaret Groff, que também preside o Espaço Mulheres Executivas do Paraná (MEX), foi uma das cinco lideranças mundiais e a única brasileira agraciada com o prêmio Oslo de Negócios pela Paz 2013. A honraria foi dada à executiva – a primeira empregada de carreira de Itaipu a chegar à Diretoria da empresa – por sua atuação nas ações de equidade de gênero.

Por quatro vezes consecutivas, a binacional recebeu o selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, concedido à Itaipu pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) do governo federal, em suas quatro edições.

Os Sete Princípios (WEPs)

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são considerados uma referência para as empresas capacitarem as mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade.

São sete: (1) estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero, (2) tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não-discriminação, (3) assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras, (4) promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres, (5) implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres, (6) promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa e (7) medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade de gênero.