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En emotivo acto, los 48 nuevos empleados de la ITAIPU BINACIONAL, quienes ingresaron por concurso externo, año 2016, recibieron sus respectivos carnets de identificación. Los jóvenes valoraron la transparencia y la oportunidad de trabajar en una de las empresas más importantes del país.

Para el llamado 2016 se inscribieron, de forma electrónica y provisoria, 6.841 postulantes; de los cuales confirmaron la inscripción 4.056 postulantes, para el Examen de Conocimientos Generales y Específicos.

El examen fue desarrollado en julio pasado, en las dos sedes habilitadas para el efecto (Ciudad del Este y San Lorenzo), donde fueron examinados 3.550 postulantes (87,5% del total habilitado). Finalmente, lograron ingresar 48 personas, entre hombres y mujeres.

Durante el acto de incorporación de los nuevos empleados, se escucharon historias conmovedoras, de jóvenes que sólo buscaban una oportunidad, que emocionaron a todos los presentes, con los testimonios brindados.

El decano de la Facultad Politécnica, Prof. Ing. Teodoro Salas, afirmó que se está construyendo un nuevo Paraguay, una nueva generación de empleados que servirán a su país.

Por su parte, el superintendente de Recursos Humanos, Nelson García de Zúñiga, felicitó a los nuevos empleados y a sus respectivas familias, porque pasaron por un proceso arduo, complejo y difícil.

“Si están aquí es porque son los mejores. Empiezan un nuevo desafío, pueden tener una carrera brillante, y hoy es el punto de partida”, expresó el superintendente. Agradeció el apoyo de los miembros del Directorio Ejecutivo de la ITAIPU, el apoyo constante para que el proceso selectivo externo sea el método de ingreso laboral a la Entidad

Oportunidad

El director general paraguayo de la ITAIPU Binacional, James Spalding, felicitó a los 48 nuevos empleados y recordó que el acto coincide, prácticamente, con los tres años al frente de la administración actual de la Entidad, lado paraguayo.

Recordó que el 16 de agosto de 2013, el presidente de la República, Horacio Cartes, le dio la libertad de elegir al equipo que estaría al frente de la ITAIPU y una vez conformado, conjuntamente con la Superintendencia de Recursos Humanos, le dimos impulso final a un Plan de Carrera y Remuneración por Competencias-PCR que estaba paralizado, y fue aprobado con carácter binacional.

“La margen brasileña hace años ya hacía concursos externos, pero, por alguna razón, en nuestra margen se atrasaba. Cuando ingresamos a la Entidad había 2.046 personas, pese a que desde 1998 el Consejo había establecido que el tope máximo era de 1.850”, mencionó Spalding.

Comentó, además, que se inició un proceso de rescisión de contratos, a personas que no tenían actividades específicas.

Puntualizó que el mismo Tratado de la ITAPU faculta al Director General -sin interferencia de nadie- incorporar a nuevos empleados, pero se dejó de lado esta atribución y, siguiendo las instrucciones del presidente de la República, se buscó brindar oportunidad a los jóvenes, y que el mérito sea el motivo de ingreso a la ITAIPU.

Valoró a los excelentes profesionales de la Entidad, sin embargo, expresó que los tiempos van cambiando y, siguiendo el camino de la transparencia y la oportunidad, se llevó adelante el Proceso Selectivo Externo y los 48 nuevos empleados se suman a las 146 personas que ya ingresaron a la Binacional, vía concurso.

“No fue un proceso fácil. No es simple romper con el pasado. Todavía hay gente que no acepta que se esté haciendo el concurso. Hoy miramos lo que hemos sembrados y ustedes son parte de la cosecha”, acotó.

Exhortó a los jóvenes en aprovechar la oportunidad que se les abre, de ahora en más. Igualmente, felicitó al equipo de la Dirección Administrativa y a la Superintendencia de Recursos Humanos, por el trabajo realizado.

Enfatizó que la Entidad seguirá con los concursos, teniendo en cuenta que está en marcha un Plan de Sucesión, previendo la jubilación de empleados que alcanzaron los 60 años de edad, con el objetivo de asegurar que la ITAIPU siga siendo una referencia nacional, regional y mundial.

Dejó en claro a los jóvenes, que ingresaron por concurso, que de ahora en más se inicia el gran desafío de consolidarse como profesionales. “Estamos apostando en ustedes, que puedan ser el futuro de la empresa, llevar adelante lo que hicieron otros con gran dedicación. La ITAIPU Binacional no es grande a partir de hoy, es grande desde hace décadas y debemos asegurar que siga así”, manifestó.

Destacó que, para este proceso, se inscribieron alrededor de 6.500 personas, por internet, para 58 vacancias. “Si queríamos cumplir con un formalismo, de que teníamos un concurso público, podíamos haberlo hecho internamente. ¿Para qué contratarle a la Facultad Politécnica, para que lleve adelante el proceso; para qué tener escribana y auditor, acompañando todo el proceso; por qué hacer todos los estudios posteriores? Porque este proceso no es de boca para afuera. Estamos convencidos de que este es el camino correcto”, destacó.

Agregó: “Si hemos logrado algo en estos tres años, es gracias a que tenemos un presidente decidido en hacer las cosas de otra forma”.

Spalding pidió que se valore todo el proceso y recomendó a los nuevos incorporados que sean empleados proactivos y puedan ir sumando, para que la ITAIPU siga siendo una gran empresa.
Mencionó que, si las condiciones climáticas ayudan, entre otros factores, la ITAIPU podría llegar a los 100 millones de megawatts hora de producción de energía, y, dependiendo de la producción de la presa Tres Gargantas, en China; la ITAIPU podría romper nuevamente el récord mundial de generación de energía.

Rememoró, además, que, en la primera edición de la encuesta “Empresa de los sueños de los Jóvenes” (ESJ) 2015, la ITAIPU Binacional fue elegida como la empresa más deseada por los jóvenes, que inician su carrera profesional.

Redireccionamiento de fondos

Spalding igualmente indicó que, al cumplir tres años de gestión, se llegó a 79 millones de dólares de gastos redireccionados a obras sociales.

“Lamento decirles que los viáticos no se repartirán como premio. Si necesitan trasladarse, la empresa primero reconocerá si es un viaje requerido. En tres años se pudo disminuir en 15 millones de dólares y esto se tradujo en más ambulancias, reparación de hospitales, en aulas móviles que recorren el país, en la fabricación de Clínicas Móviles, la Costanera de Hernandarias y la lista suma y sigue. Además de otros 29 millones de dólares, en tres años de ahorro, porque anteriormente se alquilaban vehículos y eso se cortó”, explicó.

Reiteró que los 79 millones de dólares fueron redireccionados y hay grupos que no aceptan que el dinero de ITAIPU vaya a obras sociales, a favor de la gente. “A muchos les asusta el proceso. Pero es una apuesta grande que hizo el presidente de la República, a favor del Paraguay con oportunidad, del Paraguay del futuro. Le deseamos lo mejor”, expresó.

Finalmente, anunció, que la ITAIPU Binacional seguirá realizando el llamado para otros concursos externos.