Foto: 

nuevos_empleados_tapa.JPG [1]

En un emotivo acto realizado en Itaipu, sede Asunción, asumieron este lunes 5 de enero, los 30 nuevos profesionales que accedieron a cargos vacantes en la Binacional, a través de concurso externo. Los tres Procesos Selectivos Externos realizados en el 2014, dejaron como resultado 80 nuevos empleados quienes ingresaron por sus méritos y aptitudes.

Miembros del Consejo de Administración de Itaipu y del directorio Ejecutivo (MD), y representantes de Facultad Politécnica de la UNA, participaron del acto de entrega de los carnets a los 30 nuevos empleados de la entidad, quienes ingresaron tras superar el Tercer Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos, del 2014.

El superintendente de Recursos Humanos, Jorge Alderete, recordó que el Tercer Proceso Selectivo fue convocado un 14 de noviembre de 2014, para cubrir vacancias en la Dirección de Coordinación Ejecutiva de la entidad.

Informó que 1.651 postulantes se inscribieron en forma electrónica y provisoria, de los cuales pudieron confirmar su inscripción 853 postulantes, de los cuales 790 rindieron el examen de conocimientos generales y específicos.

Resaltó que quedaron clasificados 73 postulantes para la etapa final del Proceso Selectivo, quienes posteriormente pasaron por pruebas complementarias, tales como el examen médico y físico, el práctico –para determinados cargos- como natación, manejo de embarcaciones livianas, manejo de vehículos livianos, test psicotécnico y, la entrevista final y definitoria, de donde resultaron seleccionados los 30 profesionales que hoy se incorporan a Itaipu.

El superintendente de Recursos Humanos mencionó que los tres Procesos Selectivos Externos realizados en el 2014, dejaron cifras históricas: 10.263 postulantes se inscribieron en forma electrónica para los tres procesos, de ellos confirmaron su proceso documental, 4.625 postulantes, de los cuales 4.155 fueron sometidos al examen de conocimientos generales y específicos.

Destacó además, que fueron habilitados –en los tres procesos- 200 postulantes y finalmente, con esta última incorporación de 30 profesionales, se suman 80 jóvenes quienes pasaron al cuadro propio de Itaipu por sus méritos y aptitudes.

“Felicitamos a los nuevos empleados, les damos la bienvenida a la mayor hidroeléctrica del mundo, que a pesar que el año pasado nos superó Tres Gargantas, este año, vamos a superar nuestra producción”, indicó.

Transparencia

La profesora de la Facultad Politécnica de la UNA, ingeniera Mirta Benítez, resaltó la transparencia de los exámenes realizados en la sede de la Politécnica durante los tres procesos selectivos en 2014, y agradeció la confianza de Itaipu por encomendar a la alta casa de estudios, la misión de llevar adelante las pruebas de conocimientos generales y específicos.

Alentó a los jóvenes tener confianza y a presentarse en otros los futuros concursos convocados por la entidad.

El camino correcto

El director general paraguayo de Itaipu Binacional, James Spalding, recordó que en la nochebuena recibió el mensaje de los jóvenes, a través de Jorge Alderete y del director Administrativo, Carlos París, donde agradecían la oportunidad dada por Itaipu.

“Ese mismo mensaje le reenvíe al presidente de la República y su respuesta inmediata fue: ‘¡Qué regalo me están dando!’. El presidente está convencido que este es el nuevo rumbo; es el camino en el cual debe marchar todo el país, y por primera vez en Itaipu Binacional, margen derecha, todas las incorporaciones al cuadro permanente se realizaron a través de concurso de méritos”, expresó.

Afirmó que mediante el nuevo modelo implementado en Itaipu se apostó al mérito de cada uno de los profesionales. Igualmente, agradeció a la Facultad Politécnica de la Universidad Nacional de Asunción por el apoyo y por garantizar la transparencia en el proceso de selección.

“A partir de hoy la vida de ustedes cambia. Itaipu busca la excelencia y queremos que formen parte de ese cambio para mejor. Estoy orgulloso de los casi 1.800 empleados que tenemos en la margen derecha”, manifestó.

Puntualizó que a los 60 años, los empleados y empleadas llegan a la merecida jubilación y por ende se requiere ir incorporando sangre nueva. En este sentido, indicó que en los próximos 5 años se estipula que alrededor de 400 personas se irán jubilando y serán reemplazadas por jóvenes que ingresarán por méritos.

“Ustedes (a los nuevos empleados) a los únicos que les deben es a Dios, a su familia y a su propia capacidad y mérito”, acotó.

Spalding, a la par de felicitar a los nuevos profesionales, igualmente les advirtió que de ahora en más comienza la verdadera prueba.

“Si creyeron que la evaluación que se realizó fue la parte difícil y si creen que el carnet que le acabamos de entregar es su garantía para llegar a jubiliarse en Itaipu, están equivocados, porque a partir de ahora comienza la carrera y tendrán que demostrar diariamente que han merecido el puesto. Deben dar todo su potencial para ejercer su cargo con responsabilidad, honestidad y profesionalismo”, recomendó.

Enfatizó que los 30 nuevos empleados estarán dentro de la Dirección de Coordinación y destacó que el director de Coordinación dará todo de sí para el desarrollo profesional en áreas importantes para la Itaipu, como ser medio ambiente y por otro lado, las obras dentro del marco de la responsabilidad social.

“Me llena de satisfacción arrancar el 2015 con este acto, porque nos dará fuerza para seguir en el mismo camino para recuperar la posición como la hidroeléctrica que más energía produce en el mundo. El 2014 fue un año de la peor sequía en la historia de la zona y obviamente, si una hidroeléctrica no tiene agua, la capacidad de producción se reduce”, concluyó.

En un siguiente artículo, el DIE publicará los testimonios de varios de los nuevos empleados incorporados a la entidad, tras superar el Proceso Selectivo Externo.