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El director general de Itaipu, James Spalding, mantuvo una reunión con las autoridades del IPS.

El director de la Itaipu Binacional, James Spalding, mantuvo una reunión con el presidente de Instituto de Previsión Social (IPS), Hugo Royg y con el titular de la Caja Paraguaya de Jubilaciones y Pensiones del Personal de la Itaipu Binacional (Cajubi), a fin de delinear varios puntos estratégicos como ser jubilación, pago por reposo médico, alianza de la Previsional con la Fundación Tesãi y un plan piloto de eficiencia energética.

El presidente del IPS, Hugo Royg, al término de la reunión habló sobre un nuevo impulso al Plan de Retiro Feliz y la coordinación de manera interinstitucional de los trabajos administrativos, a fin que los empleados y empleadas de Itaipu, inicien de manera simultánea sus trámites de jubilación tanto en la entidad como en el IPS.

Hugo Royg.

“La idea es que los empleados que inicien sus trámites de jubilación en Itaipu lo hagan de forma automática con IPS y que obtengan los beneficios de la jubilación sin interrumpir sus ingresos. Es decir, acortar los trámites a cero. Planteamos que los trámites deben ser realizados antes de la fecha de la jubilación, con la habilitación de una ventanilla única, de tal forma que al mes siguiente de cumplida la fecha de jubilación, ya estén cobrando sus haberes”, manifestó el titular del IPS.

IPS planteó que los trámites para la jubilación se inicien 90 días antes de cumplirse la edad de jubilarse y el resultado sería la obtención de los beneficios en tiempo y forma evitando atrasos. “Se formó un equipo técnico para estudiar el procedimiento más adecuado a seguir”, acotó Royg.

Informó también que el otro planteamiento a la Itaipu fue la posibilidad de que la Previsional adopte para sus nuevos edificios las políticas de eficiencia energética, ya sea utilizando tecnológicas de bajo consumo o energía alternativa.

“Nuestra intención es disminuir los costos y el consumo de energía eléctrica. Para nosotros es fundamental que los nuevos hospitales de IPS funcionen con energías renovables y se estudiará la posibilidad de la elaboración de algún proyecto conjunto de optimización de los recursos energéticos del IPS”, concluyó.

Cajubi

Julio César Romero Sánchez.

El presidente de la Cajubi, Julio César Romero Sánchez, comentó que recibió formalmente el interés del IPS en formalizar un convenio para unificar las distintas gestiones que deben ser realizadas a través de los fondos de pensión.

“La Cajubi celebra esta intención ya que con este documento vamos a perfeccionar nuestro relacionamiento porque al jubilarse el afiliado de la Caja también lo hace en IPS. Además, se conversó sobre los trámites a seguir para otros tipos de jubilaciones, como el de invalidez. Este convenio beneficiará a nuestros afiliados”, afirmó.

Romero Sánchez manifestó además, que aproximadamente unos 400 empleados están en edad para jubilarse en los próximos años. Reiteró que contar con una alianza estratégica con el IPS, en materia de unificar los trámites de jubilación, sería de suma importancia ya que de esta forma, el empleado o empleada de Itaipu en edad de jubilarse, ya contará con todas las documentaciones necesarias para su retiro y evitar que sus expedientes caigan en manos de gestores y el peligro que conlleva.

Unificar trámites

James Spalding.

El director general de la Itaipu Binacional, James Spalding, reiteró que el motivo principal de la reunión fue unificar los trámites de jubilación, teniendo en cuenta que el empleado de Itaipu recibe su jubilación tanto de la Cajubi como IPS, pero los trámites se hacen en forma independiente.

“Queremos ver la forma de que se puedan unificar los trámites, a través de un convenio entre IPS, Itaipu y Cajubi. Con ello adelantar el proceso de jubilación a fin que el mes siguiente ya esté cobrando sus haberes y evitar atrasos en el cobro”, expresó el DGP.

Destacó que entre el 2014 y 2018, se estima que alrededor de 400 personas se jubilarán en la entidad, por lo que se hace necesario tener los procedimientos adecuados para el efecto.

Otro tema tratado fue la necesidad de tener una mejor coordinación de los controles de las jubilaciones por invalidez. También se analizó la posibilidad de contar con un trámite específico para la agilización del cobro de reposo médico, teniendo en cuenta que este proceso lleva un tiempo bastante largo y burocrático.

Una de las propuestas para acelerar el cobro por reposo médico es que, mediante la autorización previa del interesado, la Itaipu estaría depositando directamente el dinero en la cuenta del empleado o empleada. Este punto se estaría también tratando a través de un convenio entre Itaipu e IPS.

Fundación Tesãi

EL DGP también informó que durante la reunión con las autoridades de IPS se trató sobre la atención médica en la zona de influencia de la Fundación Tesãi y, para ello, se realizará un convenio entre la Previsional y la Fundación.

“Queremos hacer un convenio para la compra de medicamentos, para conseguir los mejores precios posibles y al mismo tiempo, ver la posibilidad que el IPS subcontrate camas o servicios de la Fundación para la atención médica de sus asegurados”, indicó.

Adelantó que ya se formó un equipo de trabajo para cada uno de los puntos expuestos durante la reunión y el objetivo es agilizar, transparentar y dar mayor comodidad a los empleados de Itaipu en los primeros puntos, y dar una atención médica en el Alto Paraná y Canindeyú a asegurados del IPS.

Plan piloto

Durante la reunión, igualmente se conversó sobe la posibilidad de llevar adelante un plan piloto de eficiencia energética para algún edificio que defina el IPS y para el nuevo hospital que se está construyendo en el Alto Paraná; la idea es que ya cuente con las instalaciones estándares de eficiencia energética. Este trabajo se estará realizando a través de la Superintendencia de Energías Renovables.