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Tras el levantamiento de la huelga de los trabajadores de Itaipu, el director General Gustavo Codas Friedmann; el director administrativo, Constancio Mendoza y el consejero Flanklin Boccia valoraron los buenos términos de las negociaciones entre la dirección de la empresa y los sindicatos en huelga, en un mensaje dado ante los empleados en el edificio C2 de Itaipu en Asunción.

El director Administrativo de la Itaipu Binacional, Constancio Mendoza, expresó que durante la madrugada de este martes 24 de mayo, en conversación con los dirigentes sindicales, se ha llegado al acuerdo del levantamiento de la huelga.

Reflexionó que ambas partes han puesto lo mejor de sí mismas y reconoció los trabajos que han tenido los compañeros en la mesa de negociación representado por la Itaipu, y el empeño y entrega que han puesto los dirigentes en representación de sus compañeros.

“Queremos reiterar y ratificar de que desde un principio hemos expresado nuestra voluntad de respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, de aquellos derechos laborales y personales del índole que sea, de lo que hemos garantizado. Estamos convencidos de que todos y todas pueden ejercer libremente sus derechos de pensar, de actuar, de tener un credo, una idea política, una ideología, todo eso es inherente a la persona humana y es libre, eso respetamos”, sostuvo Mendoza.

Por otra parte, indicó que desde el inicio de las negociaciones del Contrato Colectivo han participado y monitoreado permanentemente la mesa de negociación hasta el acuerdo final, que llega al punto de equilibrio con las posibilidades de ambas partes, restableciéndose la normalidad en las relaciones laborales.

Señaló además, que la directiva de Itaipu, con toda la responsabilidad que implica, administra uno de los patrimonios más importantes del Paraguay, y que ello lo realizan con mucho compromiso, cuidando el interés nacional de la empresa y de los trabajadores.

“Esperamos que los compañeros sepan sobrellevar de ahora en adelante la relación laboral dentro de un clima de respeto y camaradería, y sobre todo colocando en primer orden la obligación. Poner todo el empeño para con la empresa y con el país. Esto va depender del como nosotros y ustedes compañeros y compañeras vayamos construyendo día a día para que se normalice”.

“Si de nosotros depende propiciar espacios donde ustedes puedan debatir e intercambiar posiciones, pueden contar con eso, sin ningún inconveniente. Estamos convencidos de que nuestra tarea diaria es trabajar para que Itaipu Binacional siga cumpliendo sus fines y aportando lo suyo para el país, para la ciudadanía y para ustedes”, subrayó.

Profundización de la democracia

El director General, Gustavo Codas Friedmann, explicó a los presentes la importancia de entender el acuerdo en un contexto de proceso de cambio.

“Creo que es fundamental que veamos en perspectivas al país, al sector eléctrico, a la empresa y a cada uno de nosotros y nosotras en un contexto en el que se confirma, que no solamente nuestro país está cambiando para mejor, sino que es posible, profundizar el cambio. Creo que ese es el compromiso que tenemos. Esta empresa, 50% paraguaya, ha dado muestras también de su importancia y del rol que cumple y que puede cumplir para nuestro país”.

“Tenemos que aprender cómo administrarlo y cómo llevar esos conflictos a buen puerto, a un resultado que sea positivo para todas las partes. Y sobre todo, para el país, para la comunidad, para nuestro pueblo. Estamos en esa senda y es nuestro compromiso”, sostuvo.

Codas señaló que el mensaje principal en coincidencia de la normalización plena de los trabajos refiere a los dos salarios que recibirán los empleados que han cumplido un año en concepto de “Participación de los Resultados”.

“Los términos para la distribución de la participación de los resultados de los ejercicios del 2010; ha sido objeto de un amplio proceso de negociación, como resultado de este esfuerzo entre las partes, para el ejercicio serán distribuidos 2 salarios a título de participación de los resultados; la distribución de la participación de los resultados se configura en una conquista de los trabajadores y trabajadoras, que sumados a los esfuerzos de la dirección, contribuyen para construir una Itaipu cada vez más productiva y sustentable. Y el valor de la participación de los resultados estará disponible en la cuenta corriente de los colaboradores y colaboradoras el próximo martes 31 de mayo del 2011”.

Compromiso Binacional

El consejero Franklin Boccia, felicitó a los gremios por la lucha. “El mejoramiento de la situación laboral es una parte vital de los sindicatos. Ustedes han hecho valer sus derechos. Quiero felicitar a los negociadores y a los directores que han puesto su buena voluntad, porque hay que recordar que los compromisos de los directores, administradores y miembros del directorio del consejo no termina acá en la margen de este lado del Paraná, sino se proyecta no solamente al límite brasilero de la usina”, explicó.

“Estas conquistas, resoluciones, acuerdos se proyectan a todo el sistema energético eléctrico brasilero, porque Electrobras está comprometida con sus subsidiarias a trasmitir lo que los funcionarios brasileños logran a través de la lucha de los paraguayos. Por eso, es muy complicado a veces, ceder posiciones dentro de estas posiciones, pero dejo mi contento públicamente”, dijo Franklin Boccia.