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El actual Directorio de Itaipu Binacional, lado paraguayo, destaca tres aspectos que constituyen un avance en las negociaciones desarrolladas con los sindicatos, este mes de abril de 2011. Estos progresos son: garantizar una jubilación digna, venta de las casas en condiciones convenientes, y avances importantes en el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT).

En reuniones mantenidas con todos los sindicatos organizados en Itaipu Binacional, el director General paraguayo Gustavo Codas hizo un recuento de los logros en la relación laboral en este mes de abril del 2011.

Reproducimos a continuación, algunos puntos de interés para los trabajadores y
trabajadoras de Itaipu de manera que puedan tener una información veraz por
parte de la Empresa:

1. Itaipu garantiza las jubilaciones para los actuales y futuros jubilados

Cuando esta administración asumió, el 28 de enero de 2010, había entre los jubilados y
trabajadores activos un “síndrome de Caja bancaria“(años atrás, la Caja de Jubilados
de los Bancarios, por diversos problemas administrativos y otros, a la hora de
pagar las jubilaciones las redujo a niveles mínimos).

Esta dirección de Itaipu nombró una nueva conducción en la CAJUBI y, en un
trabajo conjunto, en menos de un año se ha conseguido devolver la confianza en
la institución y la tranquilidad a los trabajadores activos y jubilados en que
tendrán los fondos para su jubilación.

En la reunión del Consejo de Administración, marcada para el 29 de abril, se
dará un respaldo a todo lo actuado y la empresa va a asumir los compromisos
necesarios para asegurar la estabilidad de la Caja y dar tranquilidad a los
jubilados. Estas medidas son acciones que demuestran el compromiso asumido por
la actual Dirección de Itaipu, de dar sostenibilidad a la Caja.

2. Venta de las casas en Ciudad del Este en condiciones convenientes

La actual dirección de Itaipu implementó compromisos asumidos por la
empresa hace años, y que por diversos motivos, las sucesivas administraciones
no consiguieron o no quisieron aplicar.

En acuerdo con todas las direcciones sindicales se ha impulsado el año pasado
la firma del Aditivo No.1 que consolidó lo que ya había sido consensuado en
años anteriores.

Se trata ahora de confirmar ese Aditivo (que da condiciones jurídicas al actual
proceso de venta que ya alcanza a más de 220 trabajadores activos con
contratos finiquitados, y otros tantos en procedimientos de compra) y de avanzar aun más de forma a ampliar el proceso.

Además, en ese Aditivo está inscrito el compromiso de reajustar la ayuda
habitacional a partir de un estudio de mercado. Se ha informado a los
sindicatos la propuesta de la empresa de reajustar ese beneficio a valores de mercado.

A partir de conversaciones que la alta dirección ha tenido con la mesa de negociación con cuatro sindicatos (SISE, SICHAP, SICAE, STICCAP, que aprobaron en asamblea el Aditivo), con una comisión de todas las asociaciones de moradores de las áreas y con la mesa de los tres sindicatos (STEIBI, SITRAIBI, SICONAP/S, que exigían inicialmente anular el Aditivo), la dirección de la empresa asumió los siguientes compromisos:

a. Hacer las alteraciones necesarias para ampliar de 60 a 120 meses el plazo máximo para pagar en cuotas las casas para quienes optan por pago parcelado.

b. Buscar la forma jurídica para extender el beneficio del descuento del 42% a los jubilados y a los trabajadores de empresas contratistas que ocupan casas en las áreas.

c. Analizar caso a caso las situaciones de supuestas inequidades en las tasaciones de casas en condiciones similares que tienen precios muy diferentes.

d. Compromiso de que Itaipu continuará como responsable de las actuales zonas verdes en las áreas residenciales.

Todas estas nuevas propuestas presentadas por la empresa a los interlocutores
mencionados, necesitarán de adecuaciones pues son compromisos para una etapa
posterior a la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, lo cual debe inscribirse en el acta.

3. Mejoras en el Contrato Colectivo de Trabajo

Algunos artículos nuevos a ser incluidos en el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT), EQUIDAD DE GÉNERO. La Itaipu promoverá las condiciones y los mecanismos adecuados para que la equidad de género sea real y efectiva, allanando los obstáculos que impidan y dificulten su ejercicio, facilitando la participación de la mujer en todos los ámbitos de la Entidad, observándose las políticas y directrices fundamentales aprobadas por medio de la RDE-072/11 de fecha 14.04.2011.
PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y ACOSO MORAL. La Itaipu, a través de su Comité de Equidad de Género, se compromete a realizar campañas de concienciación y orientación destinadas a los empleados y a los gerentes, sobre el acoso sexual y/o moral con el objetivo de prevenir que se produzcan tales prácticas, y evitar actos y posturas discriminatorias en los ambientes de trabajo.
ADICIONAL DE INSALUBRIDAD POR AGENTES BIOLÓGICOS. La Itaipu efectuará el pago del Adicional de Insalubridad por Agentes Biológicos, a partir del 01.11.2009, en rubro separado, teniendo como base de cálculo el respectivo salario base del empleado, que comprobadamente ejerza actividades insalubres, de acuerdo a Informe Técnico del Departamento de Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo de la Itaipu.
READAPTACIÓN PROFESIONAL. En la hipótesis de necesidad de Readaptación Profesional por motivo de salud reconocida por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por el Departamento de Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo de la Itaipu, el Adicional de Peligrosidad o Adicional de Insalubridad por agentes biológicos, percibido por el empleado en el momento de su traslado, será pagado en rubro separado.
EMPLEADOS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL. La Itaipu reconocerá a los empleados con diversidad funcional sus derechos en toda plenitud, evitando cualquier tipo de discriminación por motivo de sus limitaciones y, por tanto, en igualdad de condiciones, serán tenidos en cuenta para las promociones que la Entidad implemente según necesidad.. La Itaipu proporcionará a cada empleado con diversidad funcional física, silla de rueda motorizada para su desplazamiento, siempre y cuando presente alta dependencia de la misma y justificación médica. Con relación al pedido de flexibilidad en la marcación de asistencia de los empleados con diversidad funcional, los mismos pueden hacer uso del Horario Móvil de Trabajo implementado en la Margen Derecha a partir del 11.04.2001. La Itaipu se compromete a seguir analizando con los empleados afectados otras mejoras en sus condiciones laborales.

A éstas se suman las cláusulas mejoradas, entre las cuales se destacan:

JORNADA DE TRABAJO. Implementación del Horario Móvil de Trabajo.
Ampliación del BENEFICIO DE GUARDERÍA.
Mejoras en lo que hace a: TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOS, DE FISIOTERAPIA Y FONOAUDIOLOGÍA; MEDICAMENTOS DE USO CONTINUADO; ATENCIÓN MÉDICA EN EL EXTERIOR; ASISTENCIA LEGAL A EMPLEADOS - COBERTURA DE GASTOS. AUMENTO DEL VAOR MÁXIMO A SER PAGADO EN CONCEPTO DE REEMBOLSO DE CONSULTAS MÉDICAS

En relación a los temas económicos, la empresa ha planteado, entre otros puntos:

Reajuste de los salarios de la tabla salarial conforme al IPC más un aumento real de uno por ciento.
Socialización parcial del mérito (1 subnivel, excepto para quienes hayan sido objeto de sanción disciplinaria o hayan presentado ausencias injustificadas por más de cinco días en el período)
Pago en concepto de conciliación de intereses similar a lo concedido por la margen izquierda, dentro de las cuarenta y ocho horas de la aprobación del CCCT.