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Como parte de un proceso de consolidación de las acciones de genero en Itaipu, el Directorio Ejecutivo aprobó hoy, jueves 14, un documento denominado “Política de Equidad de Genero de la Itaipu Binacional”. Con esta aprobación, empresa se constituye en una de las pioneras en el área de equidad y genero del país.

En reunión ordinaria de hoy, jueves 14, el Directorio Ejecutivo de Itaipu aprobó la política y directrices de equidad de género para Itaipu. Este documento contempla una serie de medidas y acciones tendientes a impulsar la construcción de espacios en los cuales la equidad de género sea transversal en todas las direcciones de la empresa.

Para la directora Financiera de la Entidad, Gladys Benegas, la aprobación de la política de género por parte del Directorio Ejecutivo, “constituye una medida pionera en el país, pues avanza los derechos de las mujeres por ocupar cargos de relevancia y poder de decisión en la organización”. La Directora Financiera observó que éstas “son medidas afirmativas con las cuales se trata de poner la mirada en las cualidades de las mujeres, en su liderazgo, y en su aporte positivo en un sector de la industria en la cual no es tradicionalmente contemplada una mujer”. Finalmente Benegas señaló que con la aprobación de esta medida se abren oportunidades para las mujeres para decidir por carreras no tradicionales para las mismas, cual es el caso de ingeniería. Con esto, se trata de equiparar los salarios de las mujeres en la empresa en la cual por igualdad de tareas implique igualdad en las remuneraciones. Itaipu promueve esta política para las distintas fundaciones asociadas a la misma como el PTI, Tesai, etc., al mismo tiempo de tratar de promoverlas en los distintos sectores de la sociedad paraguaya, concluyó Gladys Benegas.

“Es un hecho histórico”

Para Sara Centurión de Radice, coordinadora del Comité de Equidad de Género de Itaipu, márgen derecha , la aprobación de las 7 directrices de “Género”, es algo trascendental. “A partir de ahora, las reivindicaciones laborales de igualdad van a ser efectivizadas.
Anteriormente, eran unos hermosos enunciados pero hoy se hizo realidad. Las desigualdades en los ascensos, las asignaciones salariales, entre otras, son situaciones que van a terminar. Las mujeres, a partir de hoy, tienen garantías y oportunidades para tener su espacio y ocupar su lugar dentro de Itaipu”, destacó.

Posterior a la aprobación de las 7 directrices, se conformará un grupo de trabajo, que dentro de 15 días va a presentar a los directores Generales, las acciones a emprender.
Sara Centurión de Radice, enumeró algunas de las principales directrices aprobadas. En primer lugar, refirió que se debe ampliar el número de mujeres en el cuadro de empleados de la itaipu. También se reivindica la capacitación, la paridad en los sueldos entre los empleados y empleadas y igualdad de acceso de las mujeres en cargos gerenciales. Además de las reivindicaciones mencionadas,

Radice señaló que las brasileñas, presentaron tres directrices, siendo apoyadas por el Comité de Género del lado paraguayo. De este modo, el componente “género”, deberá ser aplicado en todo lo que hace a responsabilidad social y la inclusión en la estructura de la Itaipu, la mentalidad de equidad.

“Para nosotras esta cuestión es tan grande, magnifica. Es un logro tremendo para una empresa, que es machista, y que así, después de mucho esfuerzo, se logre aprobar políticas y directrices de género. Estamos sumamente contentas” , dijo finalmente Radice.