Se llegó al acuerdo luego de un extenso diálogo entre las partes, el cual giró sobre la gran necesidad de buscar consensos para el mejoramiento de la Fundación Tesai.

“Nosotros pusimos de nuestra parte la buena predisposición, ante la apertura que demostraron los nuevos directivos desde que llegaron. Se nota que buscan revertir todo lo negativo. Nunca hemos querido llegar a una instancia de huelga. Nuestra principal inquietud es que queremos trabajar en equipo, pero en el manejo de los recursos siempre se privilegió el área administrativa, cuando que el personal de blanco, debe ser la esencia de un hospital”, expresó la licenciada  Mirian Cañiza de Gabriáguez, secretaria general del SITRAHA - 2

Otro de los representantes sindicales de los trabajadores del Hospital del Área 2, Gustavo Celso Areco, manifestó que quieren colaborar con los nuevos gerentes para que haya entendimiento entre la clase trabajadora y las actuales autoridades de la Fundación. Dijo que la preocupación de ellos va más allá de las reivindicaciones que reclaman como trabajadores.

“La venida de los nuevos directivos es como un bálsamo para nosotros y para la Fundación, porque sentimos que ellos van a entender nuestra lucha. Nosotros queremos colaborar para que haya diálogo y entendimiento. El fondo de nuestra preocupación y de nuestra lucha más allá de las reivindicaciones que podamos reclamar como trabajadores, es la honestidad y transparencia en el manejo administrativo de la Fundación. Hemos sufrido persecución no por los reclamos gremiales, sino principalmente por las denuncias de malos manejos y si la Fundación se creó en nombre del pueblo paraguayo, ningún sindicato debe avalar irregularidades”, manifestó el dirigente sindical.

Por su parte los directivos de la Fundación Tesai, acompañados del asesor jurídico, abogado Jorge Gabriel Romero, se adhirieron a la propuesta de “borrón y cuenta nueva”, para sanear las relaciones.

De ambas partes apelaron al respeto en las relaciones humanas, dejando de lado los ataques injuriosos, teniendo en cuenta la doble importancia social que desarrolla la Fundación Tesai en cuanto a los servicios que genera a la comunidad y por constituir una fuente de trabajo para unas 500 personas.

Las partes acordaron proseguir con las negociaciones para las modificaciones del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo. En este aspecto, la representación de la Fundación asumió el compromiso de notificar al STRAHA – 2 la fecha de la próxima reunión de discusión sobre las modificaciones de dicho documento, juntamente con el otro sindicato reconocido, para que todas las partes puedan exponer sus pareceres sobre los posibles cambios.

Durante el diálogo -en la reunión tripartita- se acordó que seguirá vigente el contrato colectivo (vencido), hasta que se llegué a firmar el nuevo, emergente del proceso de negociación conjunta, que se iniciaría en las próximas semanas.

Algunos puntos cuestionados por los dirigentes sindicales conciernen a la provisión de uniformes, el plan de salud y la guardería. Los directivos dijeron que se respetarán en la medida de lo que dispone la reglamentación.

Firmaron el acuerdo el abogado Jorge Gabriel Romero en representación de la Fundación Tesai y las licenciadas Mirian Cañiza de Gabriáguez y María Belén Giménez, ante el actuante Carlos Alberto Vázquez, de la Oficina Regional del Ministerio de Justicia y Trabajo.