Con la exposición de nuevos aplicativos y métodos favorables para los procesos administrativos, se llevó a cabo la presentación del Sistema informatizado del PCE (pedido de capacitación externa) a gerentes de las Superintendencias de Recursos Humanos e Informática, lado paraguayo de la entidad, el viernes 20 de abril en el Bloque de Adiestramiento en Hernandarias.

Sistema informatizado del PCE es un proyecto Binacional iniciado en el año 2011, conjuntamente con empleados de Recursos Humanos del lado brasileño de la entidad, y de la Superintendencia de Informática, apoyados por el consultor de la empresa Senior, responsable por el Sistema Vetorh, que actualmente se utiliza para otros procesos dentro de la Superintendencia de Recursos Humanos de Itaipu.

La justificación de la intención de la implementación de este sistema es que el lado paraguayo de la entidad aún controla las solicitudes de forma manual mientras de los compañeros del lado brasileño lo realizan vía sistema informático, además con el actual sistema existe dificultad en acompañar solicitudes, como también en realizar informes gerenciales y existe la falta de centralización de datos.

Alguno de los beneficios con la implementación del sistema informatizado del PCE serán el proceso unificado/informatizado a nivel empresarial; la facilidad de acompañamiento y control de la solicitud y la agilización del proceso, entre otros.

La jefa de la división de Desarrollo de Recursos Humanos, María Gloria Alegre explicó que las primaras áreas que utilizarán este sistema en carácter experimental o piloto, son las Superintendencia de Recursos Humanos y la Superintendencia de Informática, razón por la cual el objetivo de la reunión fue presentar a los gerentes de estas áreas el resultado del trabajo, en cuanto al diseño del Sistema Informatizado, los impactos de su implementación y los beneficios que traerá a la Dirección Administrativa y a Itaipu Binacional en términos de mejoría de la Gestión.

“Posteriormente luego de los ajustes pertinentes, se implementará al proyecto piloto en forma gradual en las demás áreas de la empresa”, indicó.

El periodo de prueba del proyecto iniciará el 30 de abril y extenderá por 30 días.

“Las próximas acciones a ser realizadas son la capacitación a los usuarios de las Superintendencias de Informática y Recursos Humanos, la validación y ajustes del nuevo proceso y capacitación a los gestores del sistema”, señaló.