En el marco del Proceso Selectivo Externo N° 02/2014 de Recursos Humanos, los postulantes habilitados fueron evaluados con la aplicación de un test psicotécnico.

La evaluación psicotécnica se realizó en la mañana de este miércoles 8 de octubre, en
el salón auditorio de Itaipu, sede Asunción, donde 95 postulantes a las diferentes especialidades, se presentaron para el referido test.

Graciela Centurión, de la RHD.AE, explicó que en esta etapa se evalúan los rasgos de la personalidad de los postulantes con el objetivo de conocer los puntos fuertes y débiles de los candidatos, así como también para disponer de valoraciones sobre el desempeño de las personas.

Agregó ademas, que se ha centralizado la convocatoria para la aplicación del test, a la sede de Asunción y que el siguiente paso es la entrevista personal.

“El test psicotécnico no es de carácter eliminatorio, es solamente una referencia, que va a servir como una herramienta para la mesa examinadora, que será la encargada de llevar a cabo las entrevistas profesionales” acotó Centurión.

Cabe recordar que, el Directorio Ejecutivo de Itaipu Binacional, mediante la RDE-N° 318/13 del pasado 5 de diciembre de 2013, aprobó el Plan de Carrera y Remuneración por Competencias - PCR, de carácter binacional, que establece la incorporación de Recursos Humanos a la ITAIPU, únicamente mediante Proceso Selectivo Externo, a partir del año en curso.

Expectativa en esta segunda etapa

Germán Marecos, uno de los 95 postulantes que accedieron a la segunda etapa del proceso selectivo externo.

“Fue muy bien llevado por el grupo de profesionales de Itaipu, creo que nuestra incertidumbre ante el hecho de desconocer a lo que nos expondríamos en este test, fue rápidamente despejada una vez que tuvimos las explicaciones de los encargados”, manifestó.

Agregó que es su deseo ingresar a la entidad y que espera que el proceso continúe siendo tan transparente como hasta ahora.

Hecho trascendental

Mario González, postulante al cargo de auditor interno, resaltó que esta prueba, se basó en el perfil de la persona y en su relacionamiento laboral, con preguntas y respuestas.

“Este proceso es un hecho trascendental, para mi persona y para mi familia, mi gran expectativa esta puesta en poder entrar al cuadro de empleados de Itaipu Binacional” remarcó.

Proceso transparente

María Monserrat Pavetti, postulante para el área de analista económico financiero, mencionó sentirse satisfecha por seguir cumpliendo con las etapas del proceso selectivo.

“Realmente bueno todo el proceso hasta ahora, nos está demostrando bastante transparencia hasta ahora. Estamos realmente conformes y contentos con todo el procedimiento que vemos y del cual gracias a Dios somos parte”, expresó.

Itaipu Binacional busca de esta manera mantener a la entidad como una empresa altamente competitiva y sustentable, garantizando la confiabilidad y transparencia de sus acciones, cumpliendo de esta forma con una exigencia varias veces solicitada por la ciudadanía, ademas de garantizar la contratación de los mejores talentos del país, para cubrir las vacancias que se vayan dando en las diferentes áreas de la entidad.