A casi un año de gestión de la nueva administración de Itaipu Binacional, lado paraguayo, el director general, James Spalding, detalló los avances concretados a favor de la transparencia, como ser el acceso a la información sobre la entidad, la nómina de todos los empleados, la presentación de declaración jurada de bienes; el concurso externo para la contratación de nuevos empleados, entre otros avances.

El director general de Itaipu, James Spalding, fue abordado por la prensa sobre la postura de la entidad en cuanto a publicar el salario de todos los empleados, teniendo como referencia la Ley 5189, que estable la “obligatoriedad de la provisión de informaciones en el uso de los recursos públicos sobre remuneraciones y otras retribuciones al servidor público” y que entra en vigencia desde este 20 de julio.

Sobre esta consulta, el DGP, explicó que las entidades Itaipu y Yacyreta están respaldadas por tratados; en el caso de Itaipu, el Tratado fue canjeado entre Brasil y Paraguay. Adujo que dentro de la Constitución Nacional, en el artículo 137 ( la Supremacía de las leyes), un Tratado está por encima de una ley nacional.

“Itaipu y Yacyreta no reciben recursos públicos, no presentan su presupuesto al Congreso Nacional para su aprobación; las binacionales cuentan con autonomía. Se deben mirar con mucho cuidado estos aspectos para respetar la institucionalidad de la empresa”, manifestó.

Mencionó además, que a través de la Dirección Jurídica de ambas márgenes, se pidieron dictámenes a abogados expertos en la materia y se realizan reuniones en Cancillería para analizar los puntos. “Los dictámenes son manejados por el director Jurídico de Itaipu”, acotó.

Resaltó también las declaraciones realizada días pasados por el Secretario de la Función Pública, Humberto Peralta, quien indicó que las entidades binacionales se manejan con un régimen propio y el camino correcto en cuanto a la publicación de los salarios, sería a través de una nota reversal, que es la idea compartida dentro de la entidad.

Es decir, la mejor vía sería la aprobación de una nota reversal con el Brasil, firmada por los presidentes de cada país y por los cancilleres, que permita el acceso a la información sobre los salarios de los empleados.

“En Itaipu tenemos una preocupación real, porque si eventualmente una entidad binacional publica el nombre y el salario de los empleados, se podría presentar una demanda por interpretar que se está violando los derechos individuales privados de las personas. Estamos mirando con mucho cuidado estos aspectos”, indicó Spalding.

Logros

El director general de Itaipu, lado paraguayo, también reseñó los 10 meses de gestión de la nueva administración de la entidad, lográndose señales concretas a favor de la transparencia, mediante el acceso a la información. “La página web de Itaipu tiene datos que jamás en la historia de la entidad se habían publicado, como ser la nómina de empleados de manera binacional y actualizada cada mes”, expresó.

Enfatizó que otros datos que jamás se publicaron son los contratos colectivos, balances, estados contables, resultados de las licitaciones. Anunció además, que en los próximos días se subirán todos los convenios que tiene firmados Itaipu Binacional, el monto y objetivo de los mismos.

Otro progreso impulsado por la nueva administración de Itaipu es el ingreso de los nuevos empleados, a través de concurso externo. Sobre el punto, el DGP manifestó: “desde el 1 de enero de este año, el ingreso de los nuevos empleados de Itaipu se realiza por concurso externo, que es un paso histórico”.

Igualmente, resaltó que la totalidad de los empleados de Itaipu Binacional, lado paraguayo, presentaron su declaración jurada de bienes en la Contraloría General de la República.

“Hasta tal punto fuimos estrictos con esta norma que a fines de mayo, seis personas no presentaron su constancia de haber presentado la declaración jurada, y no se les pagó el salario hasta que cumplan el requisito y así lo hicieron”, agregó.

Hizo hincapié que toda la información referente a los ingresos y gastos de los empleados de Itaipu, lado paraguayo, obran en la Contraloría y a disposición de cualquier eventual investigación.

Se entregó también la nómina de empleados que superaron el monto mínimo establecido por el ministerio de Hacienda para el pago el impuesto a la Renta Personal. “A través de la Cancillería entregamos la lista para que el ministerio de Hacienda pueda cruzar la información”, agregó.

Informó además, que en la última reunión del Directorio Binacional se tomó la decisión de publicar la fecha de ingreso de cada empleado, su antigüedad y sede. Y como un hecho inédito, la publicación de la tabla de salarios de Itaipu, uno en guaraníes y otro en reales.

“Estamos avanzando para lograr la transparencia y la eficiencia; estamos orgullosos de los logros alcanzados en este primer año de gestión. Seguiremos avanzando, seguiremos por el mismo camino para dar respuestas claras a la ciudadanía”, concluyó.