Con la presencia del director general paraguayo de Itaipu, James Spalding, y la ministra secretaria de la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (SENADIS), Rocío Florentín, se desarrolló este martes 19, la jornada: “Conociendo y Sintiendo la Diversidad Funcional (Discapacidad)”, dirigida al grupo de estudio del Reglamento del Comité de Diversidad Funcional, que se encuentra en proceso de elaboración.

Esta actividad, que marca el inicio de una serie de jornadas, trató el tema de la diversidad funcional o discapacidad -como se la conoce-, con el objetivo de romper viejos paradigmas y lograr la inclusión total de las personas con discapacidad.

Las palabras de bienvenida y presentación estuvieron a cargo de el coordinador del Comité de Diversidad Funcional, Cayo Acosta, quien manifestó que en la entidad ya se desarrollaron trabajos que han permitido entender la problemática de la discapacidad, logrando así tener un grupo comprometido.

Cayo Acosta

“Hemos constituido una mesa de trabajo, para estudiar el reglamento del Comité de Diversidad Funcional y eso nos ha ayudado a ver algo muy interesante, que los compañeros querían conocer más sobre la discapacidad y para ellos, hemos instalado esta primera jornada de conociendo la diversidad funcional”, refirió Acosta.

Agradeció la presencia del director general paraguayo y remarcó que el acompañamiento que brinda, fortalece la labor del Comité, cuyo objetivo principal es dotar a las personas con discapacidad de los recursos adecuados para alcanzar la máxima independencia, eficiencia e integración en el ámbito laboral y social.

“Contar con herramientas que permitan ser cada día mejor”

James Spalding

El director general paraguayo de la entidad, James Spalding, expresó por su parte, que poder ser parte de este tipo de acciones, como las desarrolladas por el Comité de Diversidad Funcional, permiten a la entidad estar cerca de la gente, lo que gratifica el trabajo que viene desarrollando Itaipu y demuestra la responsabilidad socio-ambiental de la institución.

Enfatizó que las cifras macro que maneja la entidad permiten a Itaipu mejorar en todas sus áreas, representando de este modo la sinergia que debe ser la meta de la entidad, ante tantas necesidades que se dan en el país.

“La entidad representa el 8% del PIB del Paraguay, genera más del 80% del consumo energético de nuestro país; la Itaipu está en condiciones hoy, de entregar cinco veces más energía al país -si así la ANDE lo decidiera- y tenemos también el lujo de poder estar transfiriendo al Tesoro Nacional cada año, más de 650 millones de dólares de royalties, que representa el 3% del PIB”, mencionó el DGP, al tiempo de explicar que esos royalties son posteriormente utilizados para las prioridades del Gobierno Nacional. Así mismo, resaltó que con el ahorro proveniente de recortes de gastos superfluos, es posible el re direccionamiento de los fondos de la Binacional, lo que permite cumplir con la instrucción dada por el presidente de la República, de estar con la gente y apoyar especialmente a quienes menos oportunidades tienen.

“Cuando hablo de estar cerca de la gente, no estoy solo hablando de la población paraguaya en general, estoy hablando de nuestra propia empresa. Por ese motivo es que desde el 15 de agosto del año pasado, hemos buscado reinvertir en la empresa con los ahorros que se han obtenido al suprimir gastos innecesarios; estamos buscando las mejoras, para que cada compañero o compañera pueda tener las herramientas de trabajo necesarias para que realmente podamos ser cada día mejor”, expresó.

James Spalding destacó que el titulo que ostenta la Hidroeléctrica, de ser la que más energía produce en el mundo, tampoco sería suficiente si no se cumpliera con el rol de empresa líder.
“Sabemos que están dadas todas las condiciones para que la Itaipu se pueda destacar en esta área y de esta forma contagiar para que otras entidades, no solo publicas, sino también privadas, cumplan con este rol, que busca la inclusión de todos”, remarcó Spalding.

Resaltó que Itaipu, con este tipo de jornadas, lo que pretende es mostrar el camino a otras instituciones, permitir en un corto plazo contar con un reglamento tan fundamental para la entidad.
“Ojalá y realmente, como hemos dicho desde el primer día que asumimos este compromiso, podamos ser un país donde la única limitación para acceder a un cargo o acceder a un trabajo, sea el mérito y no que uno vea la condición física de la persona, porque sabemos que cada uno tiene su talento y que cada uno tiene lo necesario para contribuir con este querido país”, señaló el Dr. Spalding, alentando de este modo al equipo que conforma el Comité de Diversidad Funcional a seguir con acciones que permitan abrir las puertas cada vez más a las personas con discapacidad, teniendo en cuenta la filosofía japonesa Kaizen –la mejora continua- “Hoy estar mejor que ayer, mañana mejor que hoy”, ese debe ser nuestro desafío y estoy seguro que lo podemos cumplir, finalizó.

Impacto positivo

Edith Macchi

La licenciada Edith Macchi, miembro del Comité de Diversidad Funcional, agradeció la gestión del director general paraguayo para con el equipo del Comité, y la adhesión muy especial e importante de la ministra secretaria de la SENADIS, quien desde el momento en que tuvo conocimiento de la existencia del Comité de Diversidad Funcional en Itaipu, apoyó cada una de las acciones de los empleados que conforman este comité.

Destacó que la participación de las personas con discapacidad en los procesos económicos y productivos de un país es una acción prioritaria en la búsqueda de la igualdad de oportunidades.
Así mismo, agregó que en la ámbito laboral, las personas con diversidad funcional se enfrentan a innumerables obstáculos que muchas veces están ligadas a ideas o percepciones erróneas o por falta de educación.

“Para Itaipu Binacional, la inclusión de personas con discapacidad genera un impacto muy positivo, elevando su reputación corporativa y realmente nos sentimos orgullosos de ser pioneros en la margen derecha en haber puesto en funcionamiento el Comité de Diversidad Funcional”, remarcó Edith Macchi.

“Con la creación del Comité, lo que estamos haciendo es trabajar para desarrollar acciones que garanticen los derechos de los compañeros con diversidad funcional”, acotó Macchi, al tiempo de aclarar que estas acciones no solo se dan en el interior de la entidad, sino a través del impulso de actividades y acciones de Itaipu para con otras instituciones, siempre a favor de este sector.

Enfatizó que se encuentran ante un hecho transcendental, que es la de contar con una herramienta legal que regirá las acciones del Comité, para lograr la efectividad necesaria, al momento de impulsar los proyectos de apoyo al sector de diversidad funcional.

Políticas Sociales de inclusión e igualdad se ratifican

Rocío Florentín

Por su parte, la ministra de la SENADIS, Rocío Florentín, expresó sentirse complacida por participar de la jornada, atendiendo el papel del ente rector al que representa.

“Vemos cómo las políticas sociales que buscan la igualdad e inclusión de las personas se van transversalizando y que como Estado, estas políticas se van ratificando. Pero como siempre decimos, tampoco la política, ni la ley van cambiar nuestra convivencia, porque la convivencia la hacemos y la construimos entre nosotros”, remarcó la ministra.

La titular de la SENADIS mencionó que el Comité de Diversidad Funcional de Itaipu esta totalmente alineado para dar cumplimiento a las directrices y a la responsabilidad social de la entidad.

“Lo avalan factores como el sentido ético, respeto a la dignidad de las personas, donde tienen como finalidad impulsar el desarrollo de las personas y la igualdad de oportunidades”, agregó.
Felicitó a la entidad por haber dado el puntapié inicial para que el Comité sea una realidad en Itaipu y demostrar que, en Paraguay, también sabemos convivir.

“Porque la inclusión no es otra cosa que aprender a convivir entre todos independientemente a nuestra condición” puntualizó.

La ministra, además tuvo a su cargo la presentación del tema: “Sensibilización hacia las personas con discapacidad”, charla que se desarrolló con la activa participación de los presentes.
Durante la jornada, se desarrolló también el panel “Conociendo a las personas con discapacidad”, cuyos expositores fueron: Emilio Pineda, por el sector de las personas sordas, Selva Riquelme, por el sector de las personas ciegas, Mario Marecos, por el sector de las personas con discapacidad física y Corina Jiménez de Adriz, por el sector de las personas con discapacidad intelectual.

También fueron parte de la actividad de inclusión, la Fundación Solidaridad, con la dinámica “Sintiendo la discapacidad” y la Fundación Saraki, que presentó “Experiencias en trabajos para el sector de la discapacidad”.

La jornada, que se realizó en el Salón Jazmín, del Gran Hotel del Paraguay, concluyó a las 16:00hs