“Establecer los principios y valores de Equidad de Género, que deben entrar en vigencia en el ámbito de la Itaipu Binacional”, es el nuevo desafío asumido por el Comité de Equidad de Género de la entidad.

Las actividades impulsadas están respaldas en el Plan de Políticas y Directrices de Género, aprobado por resolución del Directorio de la Itaipu, cuya implementación busca llevarse a cabo tanto en el lado paraguayo, como el brasileño.

Este nuevo desafío del Comité de Equidad de Género busca implementar el Plan de Políticas y Directrices de Género, el cual contiene siete directrices, las cuales consisten en:

Directriz 1: Ampliar el número de mujeres en el cuadro de personal de la Itaipu Binacional, extensivo a las Fundaciones en que la Itaipu fuera mantenedora.

Directriz 2: Asegurar la dimensión de Equidad de Género en todas las actividades de Capacitación y Desarrollo.

Directriz 3: Asegurar la Equidad de Género en el ascenso funcional y gerencial, en toda la estructura del Plan de Cargos y Salarios/Remunerados de la Itaipu Binacional, extensivo a las Fundaciones en que la Itaipu fuera mantenedores.

Directriz 4: Promover y preservar la salud física, mental y emocional de las mujeres y los varones trabajadores de la Itaipu Binacional, en el lugar de trabajo, teniendo en consideración las especificidades de género.

Directriz 5: Asegurar la dimensión de Equidad de Género, en los beneficios de forma accesible a todos.

Directriz 6: Asegurar la dimensión de Equidad Género en los programas de responsabilidad social y ambiental de la Itaipu Binacional.

Directriz 7: Consolidar la Equidad de Género en la cultura organizacional de la Entidad.

Dichas directrices son el resultado de un estudio a profundidad, cuyo mapeo fue realizado en la Itaipu, durante el periodo 2005 al 2009 y que dieron el nacimiento al Plan de Políticas y Directrices de Género.

Principios y valores

Con estas acciones la Itaipu apunta a promover las prácticas de la equidad de género en las relaciones personales e institucionales, así como también, promover la equidad de género en la gestión de personas, preservar la salud física, mental y emocional de los/as empleados/as considerando las características físicas de género. También pretende incorporar la dimensión de la equidad de género en los programas de responsabilidad socioambiental de la entidad.

La Itaipu en apuesta a un nuevo desafío

La Itaipu asume el desafío de la implementación del Plan de Políticas y Directrices de Género, como resultado del compromiso asumido ante:

La “Convención Internacional contra todas las formas de discriminación de la Mujer” y en la “Plataforma de Acción”, resultante de la IV Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre Mujer, Desarrollo y Paz, realizada en Pekín, China, en 1995.

La Secretaria de la Mujer de la Presidencia de la República del Paraguay, siguiendo las determinaciones de las acciones del Programa Incentivo a la Equidad de Género, enmarcadas en el III Plan Nacional para la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, así como políticas sociales públicas implementadas en el Brasil por el Gobierno Federal, de acuerdo con las directrices del Ministerio de Minas y Energías (MME) y del Plan Nacional de Políticas para las Mujeres, de la Secretaria de Políticas para Mujeres de la Presidencia de la República del Brasil.

La Organización de las Naciones Unidas “ONU Mujer y del Pacto Global”, en el cual se adhiere a los principios de Empoderamiento de las Mujeres: igualdad significa negocios. Además integra el grupo de trabajo de dicha Organización para la definición de estrategias de implementación de los Principios de Empoderamiento de la Mujer.