En la mañana de este lunes 3 de noviembre, directores, consejeros y superintendentes de Itaipu Binacional, dieron la bienvenida a los 34 nuevos empleados, que ingresan como resultado del Segundo Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos del año. Los flamantes seleccionados para cubrir 35 vacancias, fueron sometidos a un riguroso proceso de selección, que incluyó un examen de conocimientos generales y específicos, desarrollado junto con la Facultad Politécnica (UNA).

Los nuevos empleados se suman así a los 16 contratados en el primer proceso selectivo, convocado los primeros meses de este año para cubrir vacancias en la Dirección Técnica de la entidad. Durante el acto, desarrollado en el Salón Auditorio de Itaipu, sede Asunción, los 34 nuevos empleados recibieron sus respectivas credenciales de identificación, por parte del director general paraguayo de la entidad, James Spalding; el director administrativo ejecutivo, Carlos París, y los miembros del Consejo de Administración.

Jorge Alderete.

El superintendente de Recursos Humanos de Itaipu, Jorge Alderete, al destacar el mérito y preparación de quienes resultaron seleccionados tras aprobar todos los procesos establecidos.

Alderete recordó que se inscribieron en forma electrónica un total de 5.463 postulantes, de los cuales 3.035 confirmaron y formalizaron sus inscripciones. De ese total, 2.628 postulantes se presentaron para dar el examen en las dos sedes habilitadas, en Ciudad del Este y Asunción. Posteriormente, y de acuerdo con los resultados del Examen de Conocimientos Generales y Específicos, fueron habilitados 95 postulantes para las siguientes etapas del proceso selectivo, que abarcaron exámenes médicos, test psicotécnico y entrevistas profesionales; el resultado final fue la selección de los 34 que desde este lunes 3 de noviembre forman parte de los recursos humanos de la Binacional.

“Este es un proceso inédito por su apertura, por su transparencia, por el control que pueden ejercer no solo los interesados, sino toda la ciudadanía, desde su inicio hasta su culminación. Con este tipo de procesos, inaugurado por la gestión del director Spalding, con la venia y aprobación directa del presidente de la República, estamos cumpliendo uno de los elementos esenciales del reino de Dios, cual es la justicia, justicia para con nuestra empresa, para dotar de recursos humanos -que es su capital más preciado- con los mejores talentos del país, para continuar manteniendo y levantando el nivel jerárquico, y justicia para nuestros conciudadanos, de darle a cada uno lo que le corresponde y, en el caso de ustedes, que ingresan a esta empresa por su desempeño, capacitación y formación”, expresó el superintendente de Recursos Humanos, quien destacó la satisfacción de la misión cumplida, en el marco del plan de sucesión de los recursos humanos de la empresa.

Abel Bernal Castillo.

Por su parte, el decano de la Facultad Politécnica de la Universidad Nacional de Asunción (UNA) Abel Bernal Castillo, destacó el proceso de transparencia y apertura inaugurado por Itaipu Binacional, al tiempo de asegurar que desde la Politécnica se aseguran de cumplir a cabalidad con el protocolo de rigurosidad y eficiencia para la selección de los postulantes a acceder a un cargo dentro de la entidad.

“Llegó la hora del más capacitado, la más capacitada, valió la pena hacer tanto esfuerzo, seguir un curso de grado, un curso de post grado, su sacrificio se vio recompensado con el resultado. Creo que este es el rumbo que está tomando nuestro país, el de darle la oportunidad a nuestros compatriotas, especialmente jóvenes, darle su lugar, y en este caso en la institución y empresa más grande del país”, destacó Bernal, al tiempo que agregó para finalizar: “A los jóvenes que lograron ingresar, siéntanse orgullosos por el cargo al que accedieron, porque entraron por sus méritos, capacidad y transparencia del proceso. Itaipu ha demostrado transparencia institucional, transparencia que deberían seguir otras instituciones haciendo este proceso, riguroso y exigente”.

Perla Graciela Cardozo, Natalia Cubas Ibáñez y Félix David Ortiz Rolón.

En representación de los 34 nuevos empleados, hicieron uso de palabra Perla Graciela Cardozo, Natalia Cubas Ibáñez y Félix David Ortiz Rolón, quienes destacaron la seriedad del proceso selectivo. Natalia Cubas Ibáñez, oriunda de Pedro Juan Caballero, expresó su alegría y emoción al lograr acceder a un cargo dentro de Itaipu, y visiblemente emocionada, alentó a los jóvenes y a la ciudadanía en general, a creer en sus capacidades y luchar por sus sueños.

La joven, quien días atrás fue madre, señaló que todo el proceso fue sacrificado, ya que tuvo que hacer varios viajes desde su Pedro Juan natal, en pleno estado de gravidez, sin embargo, ese esfuerzo hoy fue recompensado. “Fue difícil, pero estoy aquí por ese esfuerzo mío y de mi marido, mi familia, eso vale y es algo demasiado grande. Accedí por mi esfuerzo”, expresó.

A su turno, Perla Graciela Cardozo, también destacó la transparencia del proceso selectivo, desde el inicio. Confesó que al principio tuvo sus dudas y temores, sin embargo, una vez que dio el examen y conoció las exigencias se dio cuenta que se trataba de algo serio.

“Sinceramente llegué a pensar que podía ser algo cocinado, preparado para beneficio de unos cuantos, pero ahora les puedo asegurar que no es así, yo estaba equivocada, y la prueba soy yo, y que estoy aquí, sin padrinos ni recomendaciones, llegué por mis méritos, por mi estudio, mi esfuerzo. Vale la pena prepararse, ese es mi testimonio”, remarcó.

Osvaldo Román Romei.

En representación del Consejo de Administración, el consejero Osvaldo Román Romei, destacó también la transparencia y seriedad de este proceso, el cual según dijo, representa un cambio de paradigma.

“Nosotros siempre anhelamos que, para lograr la mejor sustentabilidad y el manejo eficiente de la entidad -que es la mayor empresa del Paraguay- necesitamos los mejores recursos humanos. Hoy en día se dice que el talento, inclusive se dice el talentismo, es lo que vale y acá hay talento, hay

mérito y sobre todo es tan importante que la juventud, la que está hoy formándose, sepa que el sacrificio se compensa, porque hemos vivido épocas en que el sacrificio no era recompensado”, expresó.

Román Romei destacó igualmente el apoyo del presidente de la República para esto que hoy es una realidad en Itaipu.

“El apoyo absoluto del Presidente de la República, que nos dio la orientación clara de que las mejores personas, las más calificadas, tenían que estar en la entidad en base a un proceso claro y transparente, fue fundamental para hacer bien las cosas, obviamente queremos que esto continué ante un futuro cercano, donde muchos de nuestros compañeros se van a jubilar. Necesitamos que haya un proceso de reposición realmente muy amigable y donde la transferencia de conocimientos se de en forma apropiada”, remarcó.

“Hito histórico”

James Spalding.

El director general de Itaipu, Margen Derecha, James Spalding, dio la bienvenida a los flamantes nuevos empleados, en nombre del Directorio Ejecutivo de la Entidad y del Consejo de Administración, al tiempo de destacar el apoyo y defensa del presidente de la República, Horacio Cartes, para que este proceso selectivo –el 2do del año- sea una realidad en Itaipu.

“No fue fácil, porque abrir la empresa, transparentar procesos, resistirse a las presiones diarias que se reciben, no es fácil.

Como dijo el presidente Cartes al cumplir un año de gestión, muchas veces el camino correcto no es el más fácil, al contrario es el más difícil. Todos recibimos llamadas referentes a este proceso, sabemos que hubo personas que lo cuestionaron, pero nos llena de satisfacción saber que se ha cumplido, que se ha logrado este nuevo hito histórico, y como mencionó el decano, no tiene vuelta atrás”, manifestó el DGP.

El Dr. Spalding destacó también la apertura de la Binacional y el compromiso con la gente, siguiendo las indicaciones del jefe de Estado, quien pidió que Itaipu esté cada vez más cerca de la gente.

“No dudamos que tenemos mucho aún para hacer, pero lo queremos hacer con ustedes. Itaipu está haciendo mucho por la gente, con innumerables obras en todo el país, como lo ha pedido el presidente, por citar solo algunas de esas acciones, hoy día Itaipu tiene unos 3000 becarios, y estamos preparando 1000 becas más para el 2015; se están construyendo 222 viviendas en Itauguá; también las obras del mercado 4; se está construyendo la Costanera de Hernanadarias; estamos trayendo 50 ambulancia para el ministerio de Salud y refaccionando refaccionando 10 hospitales, en fin, es mucho más lo que se puede hacer con transparencia y eficiencia, y eso es lo que van a conocer y ver en Itaipu. Les pedimos mantener la apertura para aprender, mantener la humildad y no perder esa esperanza de seguir creciendo para llegar a cumplir los procesos para jubilarse en esta empresa”, puntualizó el director general.

Este segundo proceso selectivo del año fue convocado para cubrir 35 vacancias: 23 para la Dirección Financiera, 7 para Auditoria Interna, 2 para Responsabilidad Social y 3 para la Dirección Administrativa.