Previamente al acto protocolar de toma de posesión de cargo de Don Gustavo Codas Friedmann, nuevo Director General Paraguayo, se realizó una presentación oficial a los empleados de la Entidad. En la oportunidad, el actual Director de la Entidad Binacional, presentó las pautas generales a ser desarrolladas e implementadas durante el nuevo proceso que se abre en la institución.

El acto se inició con la lectura del Decreto Nº 3872 a través del cual se nombró a Don Gustavo Codas Friedmann, como Director General Paraguayo de Itaipu Binacional, en reemplazo de Don Carlos Quinto Mateo Balmelli, el 28 de enero de 2010.

Seguidamente, fue presentado el nuevo Director General, quien se dirigió a los empleados y empleadas de la Itaipu, con sede Asunción, “es un placer poder dirigirme a ustedes, entendiendo la importancia del plantel de empleados y empleadas para esta empresa, ustedes han contribuido para hacer de ella una referencia internacional, en términos de calidad, de producción, en términos tecnológicos".

Don Gustavo Codas Friedmann mencionó que el Presidente de la República, Don Fernando Lugo Méndez, sugirió iniciar la gestión con el enfoque de desarrollo nacional, la reafirmación de la soberanía paraguaya sobre sus recursos hidroeléctricos y la afirmación del derecho paraguayo a utilizar los beneficios, que son posibles con los recursos hidroeléctricos que posee el país.

Con relación al servicio de energía eléctrica señaló, que se debe aprovechar el abundante recurso energético que el Paraguay posee, proveniente de dos grandes hidroeléctricas binacionales. “La energía tiene que estar al servicio del bienestar de la gente. Es importante que desde el punto de partida tengamos bien claro que la soberanía sobre nuestros recursos y el desarrollo nacional, son dos aspectos que vamos a desarrollar”.

Manifestó que la política a ser implementada dentro de la Itaipu, tiene compromiso con la visión país, y considera de suma importancia el respeto a las convicciones políticas de cada empleado, dijo que los partidos políticos por los cuales cada quien opta no son un parámetro para la medición de la eficiencia empresarial, que lo importante es el esfuerzo, los conocimientos, la experiencia, y las capacidades utilizadas para impulsar el crecimiento íntegro de la empresa, para que ella sea un factor fundamental en la contribución del crecimiento del Paraguay.

Sobre la administración de los recursos humanos, mencionó, “una empresa como Itaipu, tiene que tener mecanismos de progresión que estén acordes a los méritos y al esfuerzo, y no a otros criterios que no sean exclusivamente del trabajo y del compromiso con la empresa y con el país".

Don Gustavo Codas Friedmann dijo que espera se realice un trabajo y una construcción colectiva del progreso dentro de la institución, “es mi disposición, es la instrucción del Presidente de la República, que tengamos una postura de diálogo, de construcción colectiva. Espero, quiero y creo que podré encontrar eso también en ustedes”, finalizó.