Quase um terço dos 26 novos empregados contratados por Itaipu Binacional, na semana passada, já tinham passado pela empresa ou como estagiários ou como integrantes do Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho (PIIT).

 

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Novos empregados da Itaipu. Fotos: Nilton Rolin/Itaipu Binacional. Clique na imagem para baixar arquivo em alta resolução.

 

Os dados são da Superintendência de Recursos Humanos da empresa, área responsável pela organização do processo seletivo externo e também pela recepção do grupo de aprovados e encaminhamento para as áreas internas.

 

São nove ex-estagiários, de níveis técnico e superior, incluindo dois que também integraram o PIIT – um programa criado em 1988 para promover o desenvolvimento pessoal e profissional de adolescentes de baixa renda de Foz do Iguaçu e Curitiba.

 

Os jovens atuam no contraturno escolar e recebem bolsa de um salário mínimo mensal, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida e convênio médico, além de desenvolver atividades culturais e receber orientação vocacional. Como contrapartida, devem comprovar bom desempenho na escola.

 

“Foi Itaipu que despertou em mim a vontade de fazer Engenharia”, disse o engenheiro elétrico Diego José Fraga, contratado para atuar na área de Mobilidade Elétrica Sustentável da usina. Ele passou pelo PIIT em 2005 e, na universidade, fez estágio na empresa.

 

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Diego (esq) e Cleverson.

 

Cleverson Guimarães, contratado para atuar na área de Operação da usina, lembra que no período em que participou do PIIT, também em 2005, sempre recebeu orientação e incentivo dos gestores para não deixar os estudos. Ele seguiu os conselhos e voltou para Itaipu quando cursava Eletromecânica, como estagiário. Agora, com a carteira assinada, já faz novos planos. “Meu objetivo é estudar mais para crescer na empresa e crescer na vida.”

 

O objetivo do PIIT, de acordo com a Área de Desenvolvimento de Recursos Humanos, não é apenas reforçar a renda familiar, mas, sobretudo, desenvolver nos jovens valores como responsabilidade, organização, assiduidade e cidadania. Desta forma, estarão mais preparados para enfrentar o mercado de trabalho.

 

Além disso, o programa ajuda a aproximar a empresa da comunidade. Em quase duas décadas, já passaram pelo PIIT 5,7 mil adolescentes de 15 e 16 anos, de Foz do Iguaçu, encaminhados pela Guarda Mirim, e de 14 a 16 anos, de Curitiba. São 155 vagas para todas as diretorias da empresa. A iniciativa rendeu à Itaipu o título de Empresa Amiga da Criança, concedido pela Fundação Abrinq.

 

 

Já o programa de estágio de Itaipu tem 228 vagas e é aberto a estudantes a partir do terceiro período de cursos superiores e primeiro período de cursos técnicos. O grupo recebe bolsa e auxílio-transporte.

 

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Heloísa (centro) com Laiza (dir), com Regiani Camargo.

 

Ex-estagiária, Heloísa Antonieta Ruiz, formada em Biomedicina, prestou processo seletivo externo e foi contratada na última semana para trabalhar na área de Recursos Humanos da empresa. Ela é filha de uma ex-empregada de Itaipu. “Eu me sinto muito feliz e realizada”, afirmou.

 

Dentre os novos contratados, há também jovens que representam a segunda geração de famílias que se mudaram para a região Oeste do Paraná por causa de Itaipu. É o caso de Laiza Dalmaso da Costa, lotada na Superintendência de Manutenção: os avós ajudaram na construção da usina; tios também trabalharam ou trabalham na empresa.

 

“Estou muito feliz porque quem é de Foz do Iguaçu conhece Itaipu: uma empresa grande, sólida, e que presta um serviço importante não só para a região, mas para todo o Brasil”, disse Laiza.