Siguiendo con el cronograma de acciones del Proceso Selectivo Externo (PSE) de Recursos Humanos de ITAIPU, arrancó este lunes el Programa de Inducción del Nuevo Empleado (PINE), dirigido a los 58 profesionales recientemente incorporados al cuadro permanente de la Entidad.

El PINE, que tendrá una duración de 10 días, se desarrolla en el Centro de Capacitación de Recursos Humanos de la Central Hidroeléctrica, en Hernandarias. El objetivo es dar a conocer detalles importantes que el empleado debe manejar para su normal desempeño en la empresa, que van desde reglas para el catastro del personal, beneficios, transporte, hasta declaraciones juradas.

Parte del grupo culminará su capacitación este viernes; sin embargo, los profesionales que cumplirán funciones en la Dirección Técnica seguirán con el proceso por cinco días más, ya que serán capacitados en la norma de seguridad NR10.

“El PINE comienza inmediatamente después de la admisión del nuevo empleado y, como su nombre lo dice, es una inducción que hacemos para que vayan conociendo dónde están entrando y las exigencias que ello implica”, explicó Miguel González, jefe del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de ITAIPU.

En estas jornadas, precisó, la mayoría de las áreas exponen y dan a conocer sobre sus actividades y operativa. Esta semana, por ejemplo, estarán representantes de Medicina y Seguridad del Trabajo, de Medio Ambiente, de Planeamiento Empresarial, de Financiera, entre otras dependencias.

El pasado jueves, la Binacional incorporó a los 58 seleccionados que superaron todas las pruebas del concurso público iniciado en octubre del año pasado. Durante el acto, que contó con presencia del director general paraguayo, Ernst Bergen, y demás directivos, fueron entregados los carnets de identificación a los nuevos empleados, oficializándose así su incorporación a la Entidad.

Cabe destacar que el PSE del 2019 obtuvo el récord de participación de postulantes, desde el 2014 en que se implementó, con un total de 9.170 inscripciones electrónicas; 5.230 inscripciones confirmadas y 4.855 evaluados.  En su mayoría, se postularon jóvenes de entre 25 y 29 años de edad, con prevalencia de participación masculina, el 84%.

Los PSE permiten ejecutar el Plan de Sucesión que tiene la Entidad y transferir los conocimientos y las aptitudes necesarias para asegurar la continuidad de las operaciones de la Usina y sus programas institucionales.