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Institucional
Inició etapa de entrevistas a postulantes a cargos del PSE de ITAIPU
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27/01/2020

Conforme al cronograma de actividades del Proceso Selectivo Externo (PSE) de Recursos Humanos de ITAIPU, Margen Derecha, convocatoria 2019, se inició este lunes 27 de enero la fase de entrevista profesional a postulantes para cubrir un total de 60 vacancias en diversas áreas de la Binacional.

Siguen en carrera un total de 178 postulantes; las sesiones de entrevistas se llevan a cabo en el Centro de Capacitación de la Central Hidroeléctrica, en Hernandarias, y se extenderá hasta el jueves 6 de febrero, fecha en que se replicará esta actividad en la sede del edificio corporativo de ITAIPU, en Asunción.

En total, este lunes fueron entrevistados 30 postulantes, divididos en dos grupos: el primero para la Dirección Administrativa y, el segundo, para la Dirección de Coordinación. Previamente, cada concursante realizó su examen médico y test psicotécnico (psicolaboral), con el fin de cumplir con los requisitos no excluyentes establecidos en el Reglamento del PSE.

Las entrevistas están a cargo de gerentes de la Superintendencia de Recursos Humanos y representantes de las distintas dependencias que incorporarán a los nuevos empleados. El director administrativo ejecutivo, Alberto Cabrera, participó de las entrevistas correspondientes al cargo de Guardia de Seguridad.

El jefe del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, Miguel González, explicó que serán entrevistadas diariamente un total de 30 personas y que posterior a esta instancia se dará a conocer la lista de los postulantes a ser admitidos al cuadro propio de la Entidad.

“Hoy comienza la última etapa, que es la entrevista profesional a todos los postulantes que consiguieron pasar todas las pruebas, tanto el examen de conocimientos generales, como el test psicotécnico y médico. El objetivo es culminar esta etapa el próximo jueves, para posteriormente dar a conocer la nómina de nuevos empleados”, dijo.

Añadió que, una vez finalizada esta fase, iniciará la etapa conocida como Programa de Inducción de los Nuevos Empleados (PINE), que tendrá una duración de dos semanas. Este procedimiento se llevará a cabo en los primeros días del mes de marzo en las instalaciones de la Central Hidroeléctrica.