El director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, dijo que los derechos de igualdad, que están conquistados de hecho y reconocidos en general en las leyes y normas con todas las formalidades, sean aplicados. Consideró que de “manera natural entre comillas las mujeres son relegadas a tareas secundarias”. Manifestó que la creación del Comité de Equidad de Género dentro de la Binacional, es un punto de partida muy importante para hacer valer la igualdad de género. Fue durante el acto de festejo por el Día Internacional de la Mujer, que se realizó en el salón auditorio Itaipu del Centro de Recepción de Visitas, Hernandarias.

Codas Friedmann reafirmó los compromisos que tienen los directores de la Binacional respecto a la igualdad de género. Dijo que "los derechos de la mujer están reconocidos en en las leyes, en las normas, con todas las formalidades. Lo que ocurre es que estos derechos muchas veces no se aplican por una estructura de funcionamiento de la misma sociedad. Las mujeres son relegadas –en la mayoría de los casos- a tareas secundarias o simplemente ocupan cargos importantes, pero tienen salarios más bajos que sus similares masculinos”.

El Titular de la Entidad considera un avance muy importante la labor que lleva a cabo el Comité de Equidad de Género y les instó a las integrantes de la agrupación, para que estimulen al conjunto de la estructura de la Itaipu Binacional, una postura activa, promoviendo la equidad de género en su interior.

“Si las instancias superiores, a través del cotidiano, buscan bloquear un proceso, los procesos probablemente serán bloqueados. Creo que el gran desafío del Comité de Género es que actúen sobre el conjunto de la estructura de la Itaipu Binacional y que no se quede circunscripto su trabajo apenas dentro del propio comité”, resaltó.

Para el director General la promoción de la equidad de género significaría también, un proceso de educación, con relación a los directores hombres y a los jefes hombres, porque en una empresa como Itaipu, las jerarquías son muy importantes.

Codas Friedmann manifestó que una de las prioridades que tiene la Entidad es realizar un estudio o análisis sobre la situación en que se encuentran las mujeres dentro de la Itaipu, sean en: situación funcional, de trabajo, de salario o de acuerdo a los sectores donde se encuentran ubicadas, de manera que puedan tener un mapa concreto, real y objetivo que sirva como punto de partida.

Explicó que por las características que tiene la empresa Binacional y el peso que significa en la economía y en la sociedad paraguaya, la Entidad tiene una responsabilidad social, ambiental e incluso cultural. En ese sentido, dijo que ha conversado con la ministra de la Mujer, Gloria Rubín, para que la actual dirección continúe con algunas acciones que ya había comenzado, sobre todo en el área de la defensa a las mujeres contra la violencia y el tráfico de personas.

“Nos gustaría además de reforzar esas líneas de acción, ir un poco más lejos. Itaipu Binacional tiene muchas acciones que son conocidas como gastos socioambientales. Estamos tratando de darle un carácter de inversiones socioambientales en el sentido que tengan un efecto más continuado y más estratégico”.

También afirmó que las acciones deben tener una mirada o perspectiva de equidad de género, razón por la cual, se está en un proceso de incorporación del Comité de Género en el comité que evalúa los proyectos de Itaipu, en el ámbito social y ambiental.

Embajada artística homenajeó a empleadas 

Las empleadas de la Binacional fueron homenajeadas por la embajada artística de la Itaipu Binacional con una serenata dirigida por el profesor Jacinto Matiauda. La Orquesta de Cámara de la Entidad interpretó música nativa e internacional en honor a las integrantes del Comité de Equidad de Género, de la margen izquierda.