Para dar la seriedad necesaria y la importancia que tiene la negociación del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT), en el plan de las nuevas autoridades de la Itaipu Binacional, directores de la Entidad se reunieron, este jueves 4 de marzo con representantes de los cinco sindicatos de trabajadores de la hidroeléctrica, para dar inicio a las negociaciones del contrato colectivo. El encuentro se desarrolló en el gabinete de la Dirección General Paraguaya, en la usina, en un clima cordial. Los dirigentes sindicales aplaudieron la apertura que demostró el director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann. Señalaron que la participación de los directores, da un marco de seriedad al diálogo, que se pretende impulsar entre las partes. Se comprometieron a apoyar su gestión, al tiempo de valorar la franqueza y sinceridad que demuestran para transparentar las cuentas de la Entidad.

Buscando un relacionamiento armónico con los representantes de los cinco sindicatos de trabajadores de la Itaipu Binacional en la negociación del contrato de trabajo, el director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann dio apertura este jueves 4 de marzo a la mesa de negociación.

En esta primera reunión se sentaron los lineamientos generales que, en torno al Contrato Colectivo, se estará analizando a partir de ahora, como ser su vigencia, la unificación de la Tabla Salarial, la isonomía, la enajenación de  las viviendas, entre otros temas.

El Titular de la  Entidad dio a conocer una serie de acciones que la actual dirección implementará, conjuntamente con la comunidad, autoridades locales y departamentales, que se encuentran dentro del área de influencia de la represa.

Codas Friedmann instó a los dirigentes sindicales a discutir la inserción de la Binacional en la comunidad, en la región y en el país, aunque aclaró que esto no forma parte del contenido del documento en discusión. Igualmente señaló que la empresa tuvo muy poca atención a las comunidades ubicadas en el área de influencia de la hidroeléctrica que fueron transformadas por la construcción de la represa. 

Seguidamente destacó que no solamente se debe buscar el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, sino también en su condición de moradores de las ciudades afectadas por la represa. Más adelante, consideró la importancia que la negociación llegue a un feliz término y que el resultado sea favorable para ambas partes, tanto para los intereses de los trabajadores como también para la Itaipu Binacional.

Dignificar el trabajo tercerizado
Puso especial énfasis en la necesidad de dignificar el trabajo tercerizado que, en muchas ocasiones está sujeto a la manipulación política. Esta situación, afirmó, debe ser combatida a rajatabla. Dejó en claro que las empresas que prestan servicios a la Itaipu, deben respetar los derechos políticos, de los cuales gozan los trabajadores. “La era de la libertad política comenzó el 15 de agosto del año 2008”, dijo Codas.

El Director General dejó en claro que se respetarán los derechos de los trabajadores, apuntando a la dignificación de los mismos.

La representación de Itaipú Binacional estuvo encabezada por el director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, acompañado por los directores de Coordinación Pedro Mancuello y el Administrativo, Constancio Mendoza, además de otros superintendentes del área general y administrativa. Por los trabajadores estuvieron representantes de: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Itaipu Binacional (STEIBI), Sindicato de Ingenieros de Centrales Hidroeléctricas del Alto Paraná (SICHAP), Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción Civil e Hidroeléctricas del Alto Paraná (STICCAP), Sindicato de Ingenieros del Sector Eléctrico (SISE) y el Sindicato de Contadores, Administradores y Economistas de Centrales Hidroeléctricas del Alto Paraná (SICAE).

Debates ayudarán a diseñar nuevo modelo de sociedad
Para el director Administrativo, Constancio Mendoza, el inicio de la negociación del CCCT significa un hecho transcendental porque implicará un debate sobre las condiciones de trabajo, las remuneraciones, el mecanismo de relacionamiento que se tendrá entre las instituciones reconocidas, como ser la Itaipu Binacional y los sindicatos, además de consensuar un plan de convivencia entre las partes. Manifestó que confía en que se irá avanzando hacia una mayor participación de los trabajadores en el diseño de un nuevo modelo de sociedad, para de esa forma ir dignificando el trabajo de todos aquellos sectores que tienen alguna vinculación laboral con la Entidad.

“Es todo un desafío para esta nueva administración que se pueda seguir respetando los derechos laborales e ir incorporando de alguna manera nuevos paradigmas en la relación laboral. Se ha puesto mucho énfasis en las condiciones de trabajo y de remuneración que tienen los trabajadores de la Itaipu y que constituye un aporte importante en el aspecto económico para la sociedad paraguaya”, dijo.

Mercado valoró apertura de directores
Francisco Mercado, secretario general de uno de los sindicatos mayoritarios de la Itaipu Binacional, STEIBI, destacó y valoró la apertura que existe por parte de los directores y principalmente, del director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann. Dijo que con la actitud de diálogo, demuestra el interés por defender los derechos de los empleados de la Entidad.

“Encontramos una buena apertura de los directores y principalmente del Director General de defender los intereses de los compañeros de la Entidad, y hacer de alguna manera que Itaipu se inserte en la sociedad para buscar el bienestar de todos los paraguayos. Tenemos muy buenas perspectivas para defender siempre los derechos de los trabajadores, mantener el contrato colectivo, si es posible mejorar en todos los aspectos”, indicó Mercado.

Anticipó que existen muchos artículos del documento que se pueden mejorar en beneficio de los empleados de la hidroeléctrica.