A Itaipu Binacional publica há treze anos consecutivos seu Relatório de Sustentabilidade, com informações sobre as atividades realizadas pela empresa em território brasileiro. O último relatório, referente ao período de 2014, foi publicado em junho de 2015.
Este Relatório foi elaborado conforme a opção “de acordo”- Essencial da versão G4 das Diretrizes. A lista dos conteúdos relatados (que incluem o conjunto de indicadores do suplemento setorial de energia elétrica), e de sua localização nessa publicação, é apresentada na página [+] Sumário de Conteúdo da GRI.
A Assessoria de Responsabilidade Social é responsável por coordenar a elaboração do documento, com o auxílio de empregados que representam todas as diretorias e as três fundações mantidas pela Itaipu, denominados “Pontos Focais”. O documento é validado pelos assessores de Planejamento e Coordenação das Diretorias, assessor de Planejamento Empresarial e pelo coordenador do Sistema de Gestão da Sustentabilidade.
Desde 2004 a Itaipu submete seus relatórios a uma empresa de verificação independente. A edição em PDF do Relatório de Sustentabilidade 2015 [+] veja aqui, foi verificada pela KPMG. Informações sobre o procedimento de asseguração estão disponíveis na página 62 do documento.
Para outras informações, sugestões, críticas ou comentários sobre o Relatório, entre em contato com a Assessoria de Responsabilidade Social pelos telefones (41) 3321-4415 e (45) 3520-5921, ou pelo e-mail [+] responsabilidadesocial@itaipu.gov.br. [G4-29; G4-30; G4-31; G4-32; G4-33;G4-48]
- As ações contidas neste Relatório foram realizadas entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2015. [G4-28]
- Embora a publicação apresente informações e indicadores sobre a atuação da Itaipu em território brasileiro, as informações econômicas, de governança e de produção de energia são binacionais, já que não há gestão ou contas exclusivamente nacionais. Casos excepcionais serão sinalizados ao longo do documento.
- O Relatório cita algumas informações das três organizações constituídas pela empresa: Fundação Itaipu-Brasil de Previdência e Assistência Social (Fibra), quando aborda questões de Previdência Privada; Fundação Parque Tecnológico Itaipu (FPTI), quando trata de pesquisa, inovação e desenvolvimento regional; e Fundação Itaiguapy, quando o assunto é relacionado à saúde ofertada na região da fronteira. [G4-17]
- Para esse documento, foram consideradas as operações da Itaipu na área industrial da usina e nos escritórios localizados nas cidades de Foz do Iguaçu, Santa Helena, Guaíra e Curitiba. As atividades conduzidas nos escritórios de Brasília e de São Paulo não são relevantes do ponto de vista ambiental e social. [G4-9]
- A área de influência da Itaipu é a região da Bacia Hidrográfica do Paraná 3 (BP3), que possui 8 mil km2 e mais de 1 milhão de habitantes. É composta por 28 municípios da região Oeste do Paraná e 1 do Mato Grosso do Sul (MS): Altônia, Céu Azul, Diamante do Oeste, Cascavel, Entre Rios do Oeste, Foz do Iguaçu, Guaíra, Itaipulândia, Maripá, Marechal Cândido Rondon, Matelândia, Medianeira, Mercedes, Missal, Mundo Novo (MS), Nova Santa Rosa, Ouro Verde do Oeste, Pato Bragado, Quatro Pontes, Ramilândia, Santa Terezinha do Oeste, Santa Helena, Santa Terezinha de Itaipu, São José das Palmeiras, São Miguel do Iguaçu, São Pedro, Terra Roxa, Toledo e Vera Cruz do Oeste.
- Nesse documento, a Itaipu Binacional também é chamada de Itaipu, usina, entidade, binacional, empresa e organização.
- Lago” significa o reservatório da hidrelétrica.
- A definição de “empregados” inclui as pessoas que compõem o quadro próprio da empresa. Já o termo “colaboradores” inclui empregados, jovens aprendizes, estagiários e empregados de empresas prestadoras de serviços terceirizados que atuam na usina e nos escritórios.
- [G4-27] Esta edição traz como novidade uma nova forma de agrupar os conteúdos, que serão organizados com base nos assuntos identificados como mais relevantes pelos stakeholders no processo de definição de materialidade, descrito na página seguinte. A abordagem da Itaipu para abordar os tópicos e preocupações levantados por meio do engajamento são descritos ao longo do texto, como segue:
- Governança, aumento da demanda por transparência e por maior controle (interno e externo):
[+] Governança
[+] Estrutura de governança
[+] Combate à corrupção
[+] Acesso à informação - Contribuição para o desenvolvimento das áreas de influência:
[+] Forma de gestão
[+] Royalties
[+] Programas e projetos sociais desenvolvidos ou apoiados pela Itaipu
[+] Relacionamento com fornecedores - Condições de trabalho:
[+] Forma de gestão
[+] Perfil do quadro de empregados
[+] Carreira e remuneração
[+] Greve
[+] Diversidade e igualdade de oportunidades
[+] Desenvolvimento profissional
[+] Saúde e segurança no trabalho - Excelência na gestão hídrica e eficiência na produção de energia:
[+] Desempenho operacional
[+] Produção e desempenho econômico
[+] Segurança da barragem - Tarifa de energia:
[+] Produção e desempenho econômico
[+] Royalties - Pesquisa e inovação:
[+] Forma de gestão
[+] Energias renováveis e mobilidade sustentável
[+] Atividades de P&D+I realizadas ou apoiadas pela Itaipu - Segurança de barragem:
[+] Segurança da barragem - Respeito aos direitos humanos:
[+] Acesso à informação
[+] Forma de gestão
[+] Diversidade e igualdade de oportunidades
[+] Desenvolvimento profissional
[+] Relacionamento com fornecedores - Conservação da biodiversidade:
[+] Programas e projetos ambientais desenvolvidos ou apoiados pela Itaipu
[+] Conservação da biodiversidade
- Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) e mudanças climáticas:
[+] Emissões de gases causadores de efeito estufa
