O programa Incentivo à Eqüidade de Gênero é desenvolvido desde 2004 pela Itaipu com o objetivo de criar uma cultura de respeito à diversidade, em especial às diferenças de gênero. Nasceu a partir da ampliação da missão da empresa que ocorreu em 2003, com a introdução de conceitos de responsabilidade social.
O programa contribui com o reconhecimento dos direitos humanos e de cidadania das mulheres e na criação de um pool de lideranças femininas para trabalhar com mulheres e homens sobre vários temas pertinentes a um novo jeito de ser nas organizações e na vida cotidiana.
Desenvolve ações, interna e externamente, abrangendo três eixos principais de atuação: corporativo, sociocomunitário e relações institucionais. Processos educativos são implementados por meio de oficinas, seminários, palestras, campanhas e produção de materiais educativos, além de assessoria para a inclusão do tema da eqüidade nos projetos socioambientais, são desenvolvidos no sentido de incentivar um comportamento de respeito às diferenças entre homens e mulheres.
O programa beneficia diretamente o corpo funcional da Itaipu e das empresas vinculadas ao Ministério de Minas e Energia, de empresas terceirizadas e o público atingido pelos programas de responsabilidade socioambiental. Indiretamente, também são beneficiados os familiares dos colaboradores e a comunidade da área de influência da empresa, no Oeste do Paraná e em Curitiba.
Em 2006, a Itaipu recebeu o Selo Pró-Eqüidade de Gênero. Concedido pela Secretaria Especial de Política para as Mulheres, o selo é um reconhecimento ao trabalho pioneiro desenvolvido pela empresa no setor elétrico.
Esta é uma ação afirmativa, com término previsto em 2011, quando a Itaipu espera ter transformado a cultura empresarial.
