Itaipu Binacional en su compromiso con la educación, inició el lunes 28 de noviembre, la Pasantía Curricular Supervisada, que engloba a estudiantes de distintos colegios, en la Central Hidroeléctrica y en Asunción. La pasantía tendrá una duración de 6 semanas, la cual se extenderá hasta el 6 de enero del 2012.

Una gran cantidad de jóvenes inició el lunes 28 de noviembre el Programa Curricular Supervisado de Pasantía, con un acto de bienvenida a los seleccionados de todo el país, en el Centro de Capacitación del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, de la Central Hidroeléctrica en Hernandarias y en la sede de Asunción.

Se trata del primer grupo de pasantes que estarán desempeñándose en la Itaipu desde sus respectivas áreas de estudio, por un periodo de pasantía de 240 horas. El segundo grupo prevé iniciar el 9 de enero al 17 de febrero respectivamente.

Nelson Ojeda, superintendente de Recursos Humanos de la Itaipu brindó la bienvenida a los nuevos integrantes en Asunción y adujo que desde varios años la Itaipu colabora con el Ministerio de Educación y Cultura, así como también con la juventud paraguaya, al recibir a los estudiantes quienes tienen como exigencia dentro del plan curricular de estudio, realizar sus pasantías dentro de una institución.

“Deseo que aprovechen al máximo este tiempo en que realizaran su pasantía, que aprendan mucho y que ese aprendizaje puedan compartirlo con los compañeros y con los docentes. Recuerden que Paraguay necesita de ciudadanos y ciudadanas preparados y esta es una gran oportunidad”, aseguró.

Por su parte, Luís Díaz, jefe de División Regional de Recursos Humanos de la Itaipu, mencionó que a través del Ministerio de Educación y Cultura se había resuelto la pasantía escolar dentro de la entidad para los colegios técnicos.

“Itaipu siempre está apoyando a la educación, en el sentido de que se ha hecho todo un programa de pasantías curriculares para los alumnos de los colegios técnicos, tal es así que cada año estamos recibiendo a muchísimos jóvenes que vienen a realizar la pasantía, como una exigencia del Ministerio para que ellos puedan culminar sus carreras técnicas”, subrayó Díaz, quien mencionó además, que existen dos periodos durante el año en los cuales se realizan las pasantías: en julio y noviembre.

“Generalmente solemos recibir unos 30 a 40 alumnos. Este año recibimos a 55 alumnos para cada periodo. El problema que tenemos generalmente cuando hay demasiados chicos que vienen para un área específica, es que no se los puede ubicar en ese sector, no obstante en el cualquier área de la Itaipu siempre hay muchas cosas que aprender”, expresó.

Según Díaz, con esta actividad la Itaipu brinda su aporte en la educación, a fin de que los jóvenes puedan enriquecerse y desarrollarse como profesionales, además de contar con una experiencia en el ámbito laboral.

La presentación en Asunción estuvo a cargo de Miguel González, responsable del área de pasantía de la División Regional de Recursos Humanos, quien se encargó de brindar las explicaciones pertinentes de las normas disciplinarias, así como todo lo que implica la empresa.

Por otra parte, en Hernandarias, Graciela Gamarra, jefa de División de Selección y Acompañamiento, les dio la bienvenida a los jóvenes pasantes y resaltó la labor del equipo humano que trabajo para la llegada del nuevo grupo, encabezado por María Mesa, con el apoyo de José Alfredo Escobar y los jóvenes Félix Torrez, Marcos Bobadilla y Cynthia Bartolomeu.

Indicó que gracias a este equipo de trabajo, el proceso se completó a tiempo, permitiendo que hoy estén dos grupos de jóvenes en la Itaipu Binacional, uno en la Central Hidroeléctrica y otro en Asunción.

“Jóvenes como ustedes de diferentes rincones del país también solicitaron la pasantía, solo que por nuestra capacidad e infraestructura no es posible traerles a todos como quisiéramos”, expresó Graciela Gamarra, al indicar a los jóvenes que ellos son privilegiados al ser seleccionados.

Instó a los mismos a que “honren ese privilegio, actuando con respecto, disciplina y responsabilidad durante el tiempo en que están en la entidad”.

Por su parte, Alcides Genes, gerente del departamento de Desarrollo de Recursos Humanos, al dirigirse a los pasantes les transmitió que siempre le “tienen a papá y mamá delante de ustedes”. Indicó que forman parte de un equipo de trabajo que en todo momento les servirá de guía a los pasantes.

También les señaló a los jóvenes que es muy importante que aprovechen en buena forma la estadía por Itaipu, que lo tomen con alegría esta oportunidad de conocer una empresa grande.

“Aprendan ustedes lo que es respectar la jerarquía dentro de una empresa que es lo que les va a servir después, sean atentos cómo hay que obedecer direcciones” dijo.

Jóvenes provienen de diferentes puntos del país

El primer grupo que hará su pasantía en las diferentes dependencias de la Central Hidroeléctrica está conformado por 107 jóvenes de diferentes colegios técnicos del Alto Paraná, Caaguazú, Villarrica, Concepción, Pilar, Capiatá y otros puntos del país, según informó María Meza, coordinadora del programa de pasantías.

Noelia Cano, de Colegio Nacional Soldado Paraguayo de Ciudad del Este, resaltó la importante posibilidad de incluir en su formación como futuro profesional esta pasantía. “Algo simplemente maravilloso” manifestó, al recordar que al comienzo de las gestiones no esperaba que fuera seleccionada, pero que por el esfuerzo que siempre hizo en el colegio fue recompensada con esta oportunidad. La joven de 17 años está cursando el segundo año del Bachillerato Técnico Contable y desea seguir Contabilidad.

Reinerio Bogado es del Colegio Nacional Mariscal Francisco Solano López de la ciudad capital departamental, Caaguazú, señaló que fue una sorpresa para él que Itaipu les haya ofrecido esta oportunidad en su Colegio, no dudó en concursar y obtuvo el apoyo familiar necesario, según mencionó. “Nos pone orgulloso como paraguayos tener la Hidroeléctrica mas grande del mundo, que da espacio a los jóvenes estudiantes”, finalizó.

Eduardo Andrés Saucedo, es estudiante del Colegio Técnico Juan XXIII de la Capital de Ñeembucú, Pilar, también señaló la importancia que Itaipu tenga una visión para todo el país, porque varios de los jóvenes del interior ni siquiera conocen lo que es la empresa, según comentó.

Rogelio Ramírez, del Centro de Capacitación Técnica de Luque, quiere especializarse alguna vez en áreas de la electrónica (mecatrónica). Explicó que tiene mucho interés por la parte electrónica y los grandes emprendimientos de la construcción y energía, por lo que apostará por estudiar y especializarse en una de esas áreas cuando concluya el colegio. Enfatizó que estos pasos son estimulantes para los jóvenes que estudian.

Cesar David Franco Villalba, del Colegio Natalicio Talavera del departamento de Guairá es estudiante con especialización en mecánica automotriz. Al igual que los demás jóvenes seleccionados manifestó su agradecimiento a la entidad y afirmó que dará lo mejor de sí para desempeñarse bien, porque espera muchas oportunidades más en la vida, sobre todo para ser un buen profesional.

Elías Peralta es alumno del colegio E.M.D Presidente Franco y actualmente cursa el Bachiller en Administración de Negocios. Él menciona que hizo el pedido para realizar la pasantía en la Itaipu, respaldado por sus profesores y que al igual que varios compañeros estuvo pendiente de la selección. “Espero tener experiencia y aprender cómo es la vida laboral, saber cómo desempeñarme en ciertas situaciones y cómo desenvolverme. Es una oportunidad que lo debo aprovechar, por que me servirá para toda la vida”.

María Paz Ortíz, es alumna del Cristo Rey y cursa actualmente el Bachiller en Administración de Negocios. Ella menciona que se postuló a la pasantía ya que contaba con un promedio de 4.5. “La verdad no me esperaba salir seleccionada por que había demasiados postulantes y yo presente un poco tarde mi solicitud, pero cuando me enteré me puse muy feliz y no podía creer, me sentí muy afortunada”.

Lucas Abente, es alumno del San José, y actualmente cursa el Bachiller en Administración de Negocios. “Tengo buen promedio y por eso solicité la pasantía, pero enserio no me espere salir seleccionado. Ahora pienso aprovecharlo al máximo. No es mi primera pasantía laboral por que ya trabajé hace dos años en otra empresa, así que sé más o menos cómo es la dinámica, pero ésta es una nueva oportunidad por lo que espero aprovecharla, además de pasarla bien aprendiendo”.

Pasantía

La pasantía tendrá una duración de 240 horas (equivalente a un mes y medio de trabajo dentro de la Binacional) y servirá a los alumnos para cumplir con uno de los principales requisitos del Ministerio de Educación y Cultura (MEC) para la conclusión del Bachillerato Técnico del nivel medio. La pasantía culminará el próximo 6 de enero, fecha en que estaría ingresando el segundo grupo de estudiantes convocados por la Entidad.

La Pasantía Curricular Supervisada de la Itaipu Binacional tienen como objetivo colaborar en la formación y capacitación de Recursos Humanos que se integraran a la mano de obra productiva del país, mediante la promoción de actividades de integración y formación general, respecto a la Itaipu y las prácticas fundamentales de la especialidad.

Para las pasantías escolares Itaipu se compromete a:

- Contratar para cada pasante un seguro de vida colectivo con cláusulas de accidentes personales, durante el periodo de pasantía.

- Efectuar el acompañamiento técnico y evaluaciones de la pasantía.

- Proveer en los casos necesarios, el equipo de protección individual pertinente y recibir la devolución del mismo, una vez concluida la pasantía. (éste caso se da en mayor medida en la Central Hidroeléctrica de Itaipu).

El pasante deberá:

- Cumplir las instrucciones recibidas.

- Firmar un acuerdo de compromiso a fin de cumplir el Régimen Disciplinario de la Itaipu Binacional.

- Cumplir con los horarios de actividades.

- Portar el carné de identificación.

- Mantener buena conducta.

- Deberá concurrir diariamente con el uniforme escolar de la Institución Educativa a la que pertenece.

- La apariencia personal deberá ser la adecuada para las actividades de oficina.

- No podrá conducir el vehículo de la Entidad.

- Deberá retirarse inmediatamente al final de la jornada laboral de cada cada sede.

La pasantía será cancelada en los siguientes casos:

- Por decisión unilateral de cualquiera de las partes, debiendo para el efecto existir una comunicación escrita.

- Por desvinculación de la Institución Educativa.

- Por ausencias injustificables del pasante, por un periodo de 3 días concurridas o superior.

- Por actos de indisciplinas del pasante dentro de la Entidad.

- Por actos que atenten contra la moral y las buenas costumbres.