Objetivo Estratégico 1
Garantir a segurança da produção de energia com os melhores índices de qualidade.
Assegurar o suprimento de energia elétrica para o Brasil e o Paraguai, atendendo as demandas dos respectivos sistemas elétricos, com parâmetros elétricos adequados (tensão, frequência e disponibilidade dentre outros) e a segurança das instalações.
Objetivo Estratégico 2
Garantir o equilíbrio econômico-financeiro.
Assegurar a aplicação adequada dos recursos da entidade, cumprindo os compromissos financeiros, garantindo o desenvolvimento das iniciativas corporativas e mantendo o atual nível do custo do serviço de eletricidade.
Objetivo Estratégico 3
Ser reconhecido como líder mundial em sustentabilidade corporativa
Desenvolver o processo de gestão da Entidade com eficiência e eficácia, atendendo os preceitos da sustentabilidade corporativa (socialmente justa, ambientalmente correta, economicamente viável, culturalmente aceita), buscando a liderança com base nas certificações e no reconhecimento das sociedades brasileira e paraguaia.
Objetivo Estratégico 4
Contribuir efetivamente para o desenvolvimento sustentável das áreas de influência.
Assegurar que as ações diretas de ITAIPU nas áreas de influência sejam articuladas e estruturadas com os governos e sociedades de ambos países, com vistas à melhoria da qualidade de vida e um desenvolvimento social e econômico justo, respeitando o meio ambiente.
Objetivo Estratégico 5
Aperfeiçoar a eficiência dos processos de produção de energia mantendo atualizada a infraestrutura tecnológica.
Contar com processos de gestão e infraestrutura tecnológica adequados para que a produção de energia atenda os requisitos de qualidade exigidos no tocante à quantidade, à disponibilidade, aos parâmetros elétricos e aos custos.
Objetivo Estratégico 6
Dispor de processos corporativos eficientes e com tecnologia adequada.
Manter atualizados e otimizados os processos corporativos (administrativos, financeiros, jurídicos, de informações e comunicações, gestão de pessoas, infraestrutura e Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação) utilizando as tecnologias adequadas para que estes funcionem com eficiência, viabilizando a otimização da capacidade de monitoramento e controle empresarial.
Objetivo Estratégico 7
Fomentar o desenvolvimento socioeconômico da área de influência.
Desenvolver, de forma articulada com as diversas instâncias dos governos, iniciativas estruturantes visando à geração de emprego, renda e bem-estar social na região, buscando incluir a participação de entidades não governamentais e de órgãos nacionais ou internacionais de fomento ao desenvolvimento, com especial atenção à utilização da energia elétrica.
Objetivo Estratégico 8
Aperfeiçoar a participação da ITAIPU no desenvolvimento socioeconômico da área de influência.
Formular, gerenciar, monitorar e sistematicamente avaliar as iniciativas socioeconômicas da ITAIPU, sob uma perspectiva integral e estruturante, buscando criar sinergias ou aproveitar as existentes.
Objetivo Estratégico 9
Impulsionar e apoiar a pesquisa e o desenvolvimento energético e tecnológico.
Pesquisar e fomentar o desenvolvimento de fontes de energia renováveis e limpas, e de tecnologias, visando contribuir para o desenvolvimento sustentável da área de influência.
Objetivo Estratégico 10
Potencializar o desenvolvimento turístico da região.
Desenvolver e fomentar iniciativas para incrementar a atividade turística na região por meio de articulação com entidades públicas e privadas, visando melhorar da qualidade da infraestrutura e dos serviços oferecidos.
Objetivo Estratégico 11
Apoiar projetos nas áreas de ciência, tecnologia e inovação com preocupação especial com a sustentabilidade.
Executar e promover projetos inovadores de pesquisa e desenvolvimento que tenham o potencial de impulsionar ou desenvolver sustententabilidade na região com base nos preceitos de Sustentabilidade Corporativa definidos nas Políticas e Diretrizes Fundamentais da Itaipu.
Objetivo Estratégico 12
Consolidar o processo de gestão socioambiental por bacia hidrográfica integrando a comunidade.
Manter e consolidar os preceitos dos programas de gestão socioambiental da ITAIPU, envolvendo a comunidade, criando consciência ambiental na sociedade, promovendo a mudança no modo de ser, viver, produzir e consumir, buscando autossuficiência alimentar com geração sustentável de renda e articulando com instituições para criar convênios e compromissos efetivos.
Objetivo Estratégico 13
Desenvolver nas pessoas os conhecimentos e habilidades essenciais para a execução da estratégia corporativa.
Prover meios para que os empregados desenvolvam as competências necessárias para a gestão de pessoas, dos processos e projetos necessários para a execução do plano do qual integram as políticas e diretrizes, os objetivos estratégicos, os indicadores, as metas e as ações relacionadas aos objetivos definidos.
Objetivo Estratégico 14
Fomentar uma cultura organizacional com foco na eficiência dos processos e nos resultados.
Desenvolver uma cultura organizacional que privilegie a eficácia e a eficiência no desenvolvimento das atividades, com foco nos resultados finais decorrentes.
Objetivo Estratégico 15
Manter o capital humano com alto nível de motivação, comprometimento e desempenho.
Estabelecer políticas que visem à valorização do capital humano alicerçadas na avaliação contínua do desempenho e na orientação para o desenvolvimento da carreira, com foco em resultados e competências.
Objetivo Estratégico 16
Dispor de informações e sistemas essenciais para a execução da estratégia corporativa.
Dispor de conhecimentos, dados e informações estruturadas e acessíveis por meio de sistemas que facilitem a gestão corporativa e prestem apoio aos processos de decisão.
