Representantes de numerosas empresas locales, que apuestan a implementar planes de igualdad de oportunidades, esta mañana participaron de un Taller de capacitación, para aprender cómo elaborar e introducir esas buenas prácticas en el sector privado. El evento fue organizado por la ITAIPU Binacional, el Ministerio de la Mujer, ONU Mujeres y el Comité HeforShe Paraguay respectivamente.

El encuentro tuvo lugar, de 9:00 a 11:00 horas, en el salón Auditorio del Edificio C2 – ITAIPU, Asunción.

Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del director financiero de la ITAIPU Binacional, Miguel Gómez, quien se congratuló por la gran participación de las empresas ante esta convocatoria.

“Es un gusto tenerles aquí, espero que disfruten del Taller. Este tipo de evento seguirá. Estamos hablando con la viceministra (Claudia García) sobre todas las actividades que realizaremos hasta fin de año, y el venidero también”, indicó el director Gómez.

“No simples observadores”

Miguel Gómez.

Agregó que existe la necesidad de darle la debida importancia a este tema de la igualdad. “El movimiento HeForShe es sumamente valioso. El hecho de que los hombres seamos parte de esto y no simples observadores es vital”, acotó.

Por la ITAIPU Binacional, participaron del evento la coordinadora de Equidad de Género, Mónica Tatton, y la asesora de Responsabilidad Social, María Emilia González.

Claudia García.

Por su parte, Claudia García, viceministra de Igualdad y No Discriminación, aplaudió las palabras del director financiero de la ITAIPU y agregó que “vemos los resultados positivos que conlleva el incorporar, de manera paulatina, a las mujeres en áreas claves de las empresas”.

Afirmó que lo primero que se requiere es un cambio actitudinal, de las propias mujeres, y luego de los hombres, para que se vayan creando cambios en las políticas de la empresa y así ir incidiendo en todas las áreas de la sociedad.

Tercer Plan Nacional

Refirió también que el Ministerio de la Mujer coordina la implementación de un Tercer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades, entre Hombres y Mujeres, que tiene que ver con el ordenamiento jurídico, acceso a la Salud, prevención de la violencia, ambiente, descentralización, participación social y política, acceso a los recursos económicos y al trabajo. “Es un plan orientador de las políticas públicas del país”, acotó.

Afirmó que este año se evaluará todo lo realizado en una década y también se formulará el nuevo Plan.

“Es una muy buena oportunidad para que, a partir de esta experiencia, no solamente le sirva a ustedes, como orientador de las gestiones empresariales, sino también sea un insumo muy oportuno para el Ministerio de la Mujer, en este rol de incidencia que tenemos con otras instituciones del Estado”, agregó la viceministra.

También recordó la importancia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 ONU, para seguir trabajando en reducir la brecha entre la teoría y la realidad.

Matías Ordeix, director Red del Pacto Global Paraguay, dijo estar convencido de que la igualdad es necesaria y oportuna.

Con mujeres mejoran los números

Matías Ordeix.

“Al empresario de la vieja escuela no se le entra con la poesía, se le entra con los números, por eso, hemos analizado estudios que muestran que incluir a mujeres en directorios, en decisiones importantes de la empresa, mejora los números de dicha empresa”, indicó.

Recordó que el Objetivo 5 de los ODS es Igualdad de Género, y dijo que seguirán colaborando con el movimiento HeForShe y otras iniciativas, que se realizan en torno al importante tema.

La especialista en Igualdad, Adriana Closs, fue la facilitadora del Taller.

Durante el taller se compartió herramientas prácticas, para la elaboración de Planes de Igualdad, con base a la publicación “Plan de Igualdad: Guía para una Buena elaboración e implementación”, presentada, en diciembre del 2016, por un grupo de 10 empresas paraguayas, aliadas al Movimiento Solidario Global #HeforShe, impulsado por ONU Mujeres.

ITAIPU, pionera

La iniciativa se encuentra liderada por la ITAIPU Binacional, empresa pionera en aliarse al Movimiento HeforShe, a través del Comité de Género de la Entidad; por el Ministerio de la Mujer, institución gubernamental rectora, normativa y estratégica, de las políticas de género; y por ONU Mujeres, entidad de las Naciones Unidad, para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres; además de contar con el apoyo de Pacto Global, iniciativa empresarial voluntaria de responsabilidad social corporativa.

La propuesta se encuentra alineada a las Políticas y Directrices de Equidad de Género de la ITAIPU Binacional, específicamente en la Directriz 5 - “Fomentar, apoyar y fortalecer acciones, políticas y compromisos de equidad de género en la cadena de relacionamiento de la Entidad”, aprobadas por la Resolución del Directorio Ejecutivo - RDE -233/16 15.09.16.

Se prevé la realización del 2do taller, en fecha 21 de julio y la 3ra jornada, para el 10 de agosto de 2017, para dar continuidad al programa.