El director General paraguayo de Itaipu, Gustavo Codas Friedmann, manifestó el compromiso de la Binacional, con la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa, en la apertura de la Charla sobre “Prevención del Acoso Sexual y Moral en la Itaipu”, que se realizó esta mañana en el salón auditorio de Desarrollo de Recursos Humanos. El evento estuvo organizado por la Superintendencia de Recursos Humanos, el Comité de Equidad de Género y contó con el apoyo de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República.

La Charla sobre Prevención del Acoso Sexual y Moral en la Itaipu, forma parte del programa de acciones concretas del Comité de Equidad de Género, dentro de sus objetivos, ya que buscan garantizar la igualdad de oportunidades para trabajadoras y trabajadores, creando una cultura de respeto a la diversidad, en especial la diferencia de género.

Durante la  jornada se enfatizó la importancia que tiene la capacitación, para identificar los signos de acoso, las formas de detectar los síntomas y las alternativas para evitar y denunciar los casos, que afectan no solamente a las mujeres, sino también a los hombres, según indicaron las profesionales encargadas de la charla.

El Titular de la Itaipu anunció que la Binacional acrecentará su cooperación con las instituciones que trabajan por los derechos de igualdad entre los paraguayos y en especial aquellas que buscan el acceso a derechos inherentes a la dignidad humana. En este sentido, mencionó a la Secretaría de la Mujer,  los programas de la Secretaría de la Niñez y Adolescencia, en especial la trata de personas como una penosa situación que afecta a tantas mujeres y niños en el país.

También comentó que las prácticas que denigran a hombres y mujeres en el mundo laboral, deben desterrarse, ya que el acoso sexual busca amedrentar la participación de las mujeres en la conquista de espacios laborales. Con este respaldo se quiere incentivar que -principalmente- las mujeres desarrollen su capacidad profesional sin chantajes, sin que ninguna práctica malsana pueda truncar su carrera.

“Itaipu ha sido una empresa en la que la presencia de las mujeres tenía mucha dificultad en ciertas áreas y hoy por primera vez, una mujer forma parte del Directorio (refiriéndose a la directora Financiera, Gladys Benegas), como signo de que esta Dirección quiere asumir un compromiso integral con las políticas de equidad de género”, afirmó Gustavo Codas.

Participaron también del acto de apertura, el abogado Nelson Ojeda, superintendente de Recursos Humanos juntamente con la licenciada Ana Isabel Gutiérrez, jefa del Dpto. de Desarrollo Humano y  pasantes, aprendices y empleados de la Entidad. 

Panelistas
Como panelistas invitadas estuvieron  la licenciada María Luisa Pérez y la doctora Graciela Ortiz, de la Secretaría de la Mujer, quienes hablaron sobre los diferentes aspectos de la problemática, que implica la falta de igualdad de oportunidades para los hombres y mujeres. Pusieron especial énfasis en el tema del acoso sexual y moral.

La doctora Sara Radice, coordinadora del Comité de Equidad de Género, explicó los alcances de los programas y campañas de esta importante área. Asimismo, la licenciada Olga Gómez de Benítez, integrante de dicho Comité, explicó el historial, los objetivos y actividades del Comité de Equidad.

Ayuda en casos de acoso
El Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional tiene como plataforma de acción, la equidad, la justicia y el desarrollo sostenible de género. En este marco se ha integrado a la estructura de la Entidad, con el objetivo de adherirse a la misión de generar energía con responsabilidad social, ambiental y económica, unida al concepto de desarrollo sustentable con perspectiva de equidad de género.

En esta problemática se dieron algunas leves señales dentro de la Entidad, por lo que se trabaja mucho en la prevención, y en este sentido  la capacitación es de gran importancia, según explicó la licenciada María Meza, coordinadora de Pasantes y Aprendices de la División de Desarrollo Humano de la Itaipu Binacional.

Los organizadores también distribuyen materiales educativos e informativos. En los mismos se menciona las instancias en que las eventuales víctimas podrán denunciar. El teléfono (595 21) 248 1408 de la Coordinadora del Comité de Equidad de Género, está abierto para cualquier denuncia. También se puede recurrir a los responsables de Recursos Humanos, llamando al número (595 21) 7920 7921 y/o al Tel. (595 21) 452060, de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República.