Los 73 flamantes empleados de la Entidad, que ingresaron por Proceso Selectivo Externo, realizaron, este viernes, una visita en la zona de obras del futuro barrio San Francisco, con el objetivo que vayan interiorizándose de los proyectos sociales que realiza la Entidad, a favor de la gente.

En el segundo día como empleados de ITAIPU, los 73 profesionales vivieron la experiencia de pisar el barro, con baja temperatura, y ver a lo largo y ancho del predio, el futuro barrio San Francisco, y dimensionar el trabajo continúo -incluso bajo inclemencias del tiempo- que se realizan en la zona de obras. Los profesionales fueron acompañados por los directores de coordinación, administración y financiero.

El director de coordinación ejecutivo, Pedro Domaniczky, realizó la explicación técnica sobre las obras civiles, llevadas adelante dentro del futuro barrio. Los distintos procesos vividos, desde el inicio del proyecto, hasta la implementación del sistema de construcción industrializada, que logró concluir, en un poco más de 6 meses, 78 monobloques.

Por su parte, los ingenieros residentes de la ITAIPU -que ingresaron a la Entidad en procesos selectivos anteriores- comentaron también la forma de trabajo en campo y sus respectivas experiencias, como empleados de Entidad, y el crecimiento profesional, que viven actualmente, mediante la oportunidad que tuvieron de ser parte del proyecto San Francisco y de otras obras que lleva adelante la Binacional, lado paraguayo.

Durante la charla y recorrido, el director financiero, Miguel Ángel Gómez, mencionó que el proyecto San Francisco, como otras obras de infraestructuras impulsadas por ITAIPU, en el marco de la responsabilidad socioambiental, se realizan utilizando el mismo presupuesto que llegaron a tener administraciones anteriores.

Enfatizó que la actual administración de la ITAIPU, lado paraguayo, mediante la firme voluntad política del presidente Horacio Cartes, logró suprimir gastos superfluos (pago desmedido de viáticos, combustible, alquiler de aviones, de vehículos eventuales, publicidad y propaganda, entre otros). Cabe destacar, que, desde agosto del 2013 hasta diciembre del 2016, la ITAIPU logró ahorrar 80 millones de dólares, que fueron invertidos en diferentes obras para la gente.

Por su parte, el director administrativo ejecutivo, Carlos Paris, alentó a los 73 nuevos empleados para poner al servicio de ITAIPU toda su experiencia y de nutrirse del conocimiento de los antiguos empleados, para la transferencia de conocimientos.

Recalcó que ingresaron a la Entidad por sus propios méritos y que, de ahora en más, se inicia el verdadero desafío: de llevar en alto la visión y misión de ITAIPU, de poner al servicio del país sus conocimientos y de mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal.

Los directores, que acompañaron la visita, coincidieron también en que el próximo desafío de la Entidad será construir un barrio más grande que San Francisco, en el marco del proyecto de la Franja Costera Sur, en el cual la ITAIPU ejecutará y financiera 1.600 viviendas (en la primera etapa).