Directores de Itaipu Binacional y miembros del Consejo de Administraron participaron del XX Encuentro Anual de la Fundación Círculo de Montevideo, integrado por ex mandatarios y connotados empresarios. Durante el encuentro se acuñaron términos como empleabilidad, aumento de la edad para la jubilación, disponibilidad de energía, entre otros.

Integrantes del Círculo de Montevideo se encuentran debatiendo en el país sobre nuevas formas de empleos y tecnología.

El director general paraguayo de Itaipu, James Spalding, el director de coordinación ejecutivo, Pedro Domaniczky; el director administrativo ejecutivo, Carlos París, miembros del Consejo de Administración de la Binacional, participaron del XX Encuentro Anual de la Fundación Círculo de Montevideo, cuyo tema central fue: “Tendiendo puentes, empleos en el siglo XXI.Nuevas formas”.

Los debates se reanudan hoy, a las 16:00, en el Centro de Convenciones de la Conmebol, con la clausura que estará a cargo del expresidente uruguayo, Julio Sanguinetti y el empresario mexicano, Carlos Slim. Se prevé igualmente, la presencia del presidente de la República, Horacio Cartes.

Para este encuentro están presentes más de 10 renombrados integrantes de la fundación, encabezada por su presidente, Julio María Sanguinetti, el empresario mexicano, Carlos Slim, ex mandatarios , Fernando Henrique Cardozo (Brasil), Felipe González (España), Ricardo Lagos (Chile), Leonel Fernández (República Dominicana), Enrique Iglesias, entre otros.

Directores de Itaipu y miembros del Consejo participaron del encuentro del Círculo de Montevideo.

Julio Sanguinetti.

El anfitrión es el ministro de Industria y Comercio, Gustavo Leite. El expresidente uruguayo, Julio María Sanguinetti, afirmó que una sociedad prospera, si articula trabajo y democracia. “El Estado debe lograr estabilidad política y jurídica para los inversionistas”, acotó. Sostuvo, que educación y empleo son los grandes desafíos que se presentan para los gobiernos de América Latina.

Advirtió además, que la innovación tecnológica destruye algunos empleos y crea nuevos, por lo que es importante tener ciudadanos capacitados para adaptarse a los cambios. Sobre este punto, los oradores coincidieron que en el mundo globalizado también se da el fenómeno de analfabetos digitales, es decir, el sector de la población económicamente activa con alto nivel de desconocimientos de las herramientas tecnológicas.

Reforma laboral

Carlos Slim.

El empresario mexicano, Carlos Slim, propuso combatir el desempleo con cambios laborales drásticos, trabajar tres días a la semana, en jornadas de 11 horas diarias, y aumentar la edad de jubilación de 60 a 75 años, teniendo en cuenta que aumentó la calidad de vida. “Tres días de trabajo, con cuatro días de ocio”, fue la sugerencia planteada.

A criterio de Slim es fundamental que los países prioricen las inversiones que demandan más empleos, como el cuidado de la salud y educación. Sobre éste último, sugirió una reforma educacional, desde su punto de vista, la educación tradicional que enseña a memorizar está desfasada. “No se debe domesticar a los alumnos, sino formarlos con capacidad de pensar. No hace falta que estudien tantos años en las universidades, deben acortarse los plazos”, indicó.

Igualmente, aconsejó centrar la educación y formación en los empleados mandos medios, preparar técnicos y no solo ingenieros.

Pobreza dura

Fernando H. Cardoso.

El exmandatario del Brasil, Fernando H. Cardoso, dijo ayer que en América Latina y Brasil se constituye la llamada pobreza dura, con personas que nunca tuvieron la oportunidad de recibir formación y por ende, nunca trabajaron.

Argumentó que no basta que el gobierno brinde una noción de bienestar, sino que en estos tiempos, las sociedades exigen tener calidad educacional, médica ya que con estos de logran la dignidad y el respeto. “Es necesario tener un nuevo pacto social”.

Opinó igualmente, que el gran problema de los gobiernos es la desorganización. “La mala gerencia, la incapacidad de hacer que las decisiones lleguen a los que realmente necesiten, La mala calidad del servicio público, la corrupción, el clientelismo, la protección política, son factores culturales que merman la capacidad que tiene el Estado de actuar de forma efectiva”, puntualizó.

Empleabilidad

Felipe González.

El expresidente de España, Felipe González, en su alocución, habló de la empleabilidad, es decir, la capacidad de una formación flexible para adaptarse a distintos tipos de empleos.

Desde su óptica, opinó que la costumbre de tener un solo trabajo, pierde fuerza ante la posibilidad que los trabajadores tengan ocupaciones múltiples.

Igualmente, a modo muy particular, indicó que el Estado no debe ser esquelético con el siguiente pensamiento: “El Estado no tiene que estar lleno de grasa ni mucho menos esquelético, sino debe ser como los cuerpos de las playas de Ipanema, sin una gota de grasa ni que se le vean los huesos, porque un Estado esquelético es incapaz de defender los intereses del pueblo”, expresó.

Perspectiva de Itaipu

James Spalding.

Al finalizar el encuentro de exmandatarios, el director general de Itaipu, James Spalding, fue consultado por la prensa sobre las proyecciones que tiene la entidad para el mejoramiento de la calidad de vida del país.

En este sentido, indicó que Paraguay tiene la gran ventaja de contar con la represa hidroeléctrica con mayor capacidad de producción de energía y brinda la posibilidad de tener energía limpia, barata y renovable. “Varios exponentes ubican a Paraguay en un lugar privilegiado para las inversiones. ”, manifestó.

Puntualizó que Itaipu provee en la actualidad el 80% de energía eléctrica que consume el Paraguay, con condiciones de multiplicar por 5, en el caso que la ANDE requiera más demanda.

Mencionó que el año pasado se inauguró la Línea 500 kV, que fortaleció el sistema de distribución, como así también las posibilidad de entablar otros proyectos en conjunto con la ANDE, como ser el fortalecimiento del sistema eléctrico en el Este del país y dar garantías a los inversiones que tendrán energía disponible.