Los miembros paraguayos del Consejo de Administración y el Directorio de Itaipu reunidos el 9 de mayo último decidieron comunicar a los trabajadores y a la opinión pública cuanto sigue:

La Itaipu Binacional celebró la firma del acta de cierre de la negociación del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT) el 26 de abril de 2011 con cuatro de los siete sindicatos de trabajadores de la empresa.

En el documento, aparte de mantener las conquistas obtenidas hasta entonces por los trabajadores, se han concedido nuevos avances y beneficios relativos a la equidad de género, prevención del acoso sexual y moral, adicional de insalubridad por agentes biológicos, readaptación profesional y beneficios para empleados con diversidad funcional.

Se han mejorado condiciones relativas a las jornadas de trabajo (horario móvil de trabajo), acciones técnico-preventivas de medicina de seguridad del trabajo, licencia remunerada para los dirigentes sindicales, beneficios de guardería, tratamientos sicológicos, fisioterapia y fonoaudiología, medicamentos de uso continuado, atención médica en el exterior, asistencia legal a empleados, entre otros.

En cuanto a política habitacional, además de los beneficios y facilidades ya otorgados a través del Aditivo N° 1 del CCCT 2010-2011, por el cual se adjudicaron a los moradores de las viviendas en condiciones altamente favorables, al cual se han acogido más de 300 funcionarios hasta la fecha, la administración ha asumido el compromiso de mejorar el pago del beneficio de ayuda habitacional con un aumento del 74 %. También ha comprometido aumentar el plazo del pago de las ventas financiadas de 60 a 120 meses y estudia la extensión del descuento del 42 % sobre el precio de las viviendas que rige para los trabajadores activos a los jubilados y terceros ex empleados de contratistas de Itaipu.

Con la firma del nuevo contrato colectivo, los trabajadores reciben 1,3 salario más por “conciliación de intereses” por encima de los 13 salarios anuales (doce meses más aguinaldo) habituales, con lo que suman 14 salarios, a los que hay que adicionar un pago por “participación en los resultados”, que esta en fase de concreción en mayo, con lo cual los empleados de Itaipu recibirán en total 16 salarios, además de otros beneficios, como los 13 vales de alimentación anual de 1.800.000 guaraníes mensuales.

En abril ningún trabajador de Itaipu recibió menos de 15.200.000 guaraníes en ese concepto. A este beneficio hay que añadir el reajuste salarial correspondiente a la inflación más el 1 % para todos los empleados, lo que equivale a un alza del 10 % desde el mes de mayo de 2011.

Por todo ello están fuera de lugar los reclamos de los sindicatos en huelga de 6,5 salarios más por resarcimiento por supuesto incumplimiento del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, como está fuera de las normas la declaración de huelga en plena negociación del nuevo contrato colectivo, con el agravante de no haber consensuado con la empresa la cobertura de los puestos de trabajo imprescindibles como obligan el Contrato Colectivo, el Código Laboral y la Constitución Nacional.

El Consejo de Administración y el Directorio Paraguayo de Itaipu garantizan a los trabajadores que no adhirieron a la huelga y a los trabajadores tercerizados el derecho al acceso al trabajo. Hacen un llamado a la dirección de los huelguistas a no atacar a sus compañeros por ejercer el legítimo derecho al trabajo.

Una vez más hay que puntualizar que no existe motivo laboral, social o económico que justifique la huelga, por lo que llamamos a que depongan su actitud y a que continuemos el diálogo, porque la huelga causa perjuicios al país y al pueblo paraguayo.

Miembros paraguayos del Consejo de Administración y del Directorio de Itaipu Binacional Lado Paraguayo