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Llegan a un acuerdo en torno al CCCT
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26/03/2010

     

Culminó este viernes 26 de marzo la negociación del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT) entre los cinco sindicatos de empleados de la Itaipu Binacional y directivos de la Entidad. Así como acordaron las partes -al inicio de la instalación de la mesa negociadora de cerrar la negociación antes de la Pascua- terminó favorablemente la negociación por lo que se cerró toda discusión en torno al contenido del contrato colectivo 2010-2011. Los sindicalistas valoraron la predisposición del pleno del directorio ejecutivo, asimismo la buena voluntad demostrada durante el análisis del documento. Manifestaron que la actitud asumida por las autoridades facilitó arribar a un consenso en torno a las reivindicaciones solicitadas por los empleados y llegar a un feliz término.

   

Contrato Colectivo
Luego del intercambio de criterios sobre los puntos que al principio parecían conflictivos, los representantes de los cinco sindicatos mayoritarios de la Itaipu Binacional, cerraron el documento sin alterar los beneficios ganados con anterioridad y con nuevas reivindicaciones solicitadas para el periodo 2010-2011.

        

El director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann, recordó que dos meses atrás, cuando se realizó la primera reunión, el directorio planteó buscar una nueva relación laboral basada en la valorización del trabajo y de los trabajadores y trabajadoras de la Entidad, respetando a las organizaciones sindicales. Con este resultado, dijo cumplir con los compromisos asumidos en la apertura de la negociación. Al mismo tiempo, resaltó la importancia del papel que desempeñan los sindicatos dentro de la empresa, y destacó la trayectoria de estas organizaciones.

   

Creo que tenemos un compromiso y hemos respetado. Asumimos el compromiso de respetar a los sindicatos, en su papel, que nos parece importante dentro de la empresa, hasta por la trayectoria. Estamos siempre a favor de mejorar los procesos de negociación”, afirmó Codas.

   

Reiteró su preocupación por dignificar a los trabajadores tercerizados, mejorando su situación sociolaboral. Les comprometió a los sindicalistas a cooperar para hacer que Itaipu se integre de manera más fuerte con la comunidad en el proceso de desarrollo de la región y del país y que la Binacional “sea una riqueza compartida”.

  

También aprovechó la oportunidad para recordar que es importante retomar de manera bastante fuerte la noción de que se necesita una empresa de excelencia. Dijo que existe una serie de campañas que se va a realizar de manera a buscar recuperar esa dimensión de Itaipu como empresa.

    

Finalmente, señaló que existe una orientación de trabajar incorporando a los sindicatos dentro de la empresa a través de los mecanismos que son acordados para valorizar el trabajo, a los trabajadores y respetar cada organización.

    

Participación
Por su parte, el director Administrativo, Constancio Mendoza, felicitó también a todos quiénes hicieron parte de la negociación. Citó a los directores, integrantes de la comisión de negociación por parte de la Entidad, secretarios generales y a todos quiénes acompañaron activamente el proceso de discusión y análisis de los artículos del contrato colectivo.

   

Indicó que se ha tenido un ejercicio positivo en el intercambio de posturas lo que posibilitó llegar a un acuerdo. “Hemos realizado un ejercicio positivo en el intercambio de posiciones y poder llegar a un acuerdo. Esto siempre es un salto cualitativo en la relación laboral. Me cabe también valorar el esfuerzo que ha hecho el Director Deneral para poder llegar a este acuerdo”, dijo.

  

Participaron de la asamblea por la Itaipu Binacional: el director General paraguayo, Gustavo Codas Friedmann; Constancio Mendoza, director Administrativo; Pedro Mancuello, director de Coordinación; Rubén Brasa, director Técnico; el jefe del Comité de Relaciones Laborales, Nelson Filártiga; el superintendente de Recursos Humanos, Nelson Ojeda, entre otros.

      

Los sindicatos que formaron parte de la negociación son: el Sindicato de Trabajadores de la empresa Itaipu Binacional – lado paraguayo - (STEIBI), Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Construcción Civil e Hidroeléctricas del Alto Paraná (STICCAP), Sindicato de Ingenieros de Centrales Hidroeléctricas del Alto Paraná (SICHAP), Sindicato de Contadores, Administradores y Economistas de Centrales Hidroeléctricas del Alto Paraná (SICAE) y Sindicato de Ingenieros del Sector Eléctrico (SISE).

    

Sindicatos destacan buena voluntad de directores
Francisco Mercado, secretario general del STEIBI, agradeció en nombre de los demás sindicatos la buena predisposición del Directorio Ejecutivo de la Itaipu. Resaltó la buena voluntad que la parte empleadora puso desde el inicio para llegar a un consenso, que finalmente llena las expectativas proyectadas por ellos.

   

Yo creo que es un logro. Hemos mantenido el ciento por ciento de los beneficios. Hemos mejorado algunos puntos y en esos puntos los sindicatos pudimos demostrarles a la Entidad que estamos firmes para defender a la clase trabajadora”, dijo con mucha euforia el representante de los trabajadores.

   

Mercado se dirigió a la plenaria en representación de los cinco sindicatos de la Itaipu Binacional. Agradeció la buena predisposición puesta por el directorio ejecutivo para la discusión del documento.

   

Hemos visto hoy la buena voluntad de todos los directores, que han colaborado para llegar a un feliz término, a un cierre del contrato colectivo, en donde se plasman todas las reivindicaciones que vinimos haciendo”, dijo.

   

El sindicalista aclaró que algunas reivindicaciones no pudieron ser acordadas, pero se comprometió a seguir insistiendo en otras oportunidades.

   

Algunas no se dieron, pero esa es la negociación. No podemos pretender lograr el ciento por ciento, pero vamos a seguir en otras oportunidades. Tenemos prevista una reunión conjunta de los nueve sindicatos de la Itaipu con los dos directores generales y si es posible con todo el directorio ejecutivo para los temas más relevantes”, acotó.

  

Mencionó que queda aún por debatir algunos puntos que no forman parte del contenido del nuevo contrato. Como ejemplo citó una comisión Binacional paritaria y lograr que la vigencia del contrato colectivo en ambas márgenes sea unificada. Señaló que esos dos temas quedan pendientes para el debate. Los sindicatos tienen marcado una asamblea general de sus asociados para la aprobación del documento. Estas reuniones se estarían desarrollando en los próximos días.