Luego de evaluar el informe de la Comisión Negociadora y poner a conocimiento de los directores paraguayos se ha presentado oficialmente a todos los sindicatos de la Itaipu Binacional las bases para la firma del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo que regirá en el periodo 2011-2012. Se destacan puntos nuevos con relación al contrato vigente, mejoras de cláusulas anteriores y, finalmente, propuestas económicas que también constituyen avances con relación al contrato anterior. En cuanto a la Política Habitacional, la empresa se compromete ajustar en 74% el pago del auxilio habitacional, mejorar las condiciones de compra de viviendas, elevando de 60 a 120 cuotas mensuales para aquellos que desean financiarla, ampliar el alcance del descuento de 42% a todos los beneficiarios, trabajadores activos, jubilados, y ex trabajadores de empresas contratistas que ocupan las viviendas, entre otros puntos.

taipu presentó oficialmente a los sindicatos que en estos momentos se encuentran negociando la renovación del contrato colectivo, una serie de puntos; algunos totalmente nuevos con relación al contrato vigente, otros que mejoran las cláusulas anteriores y, finalmente, propuestas económicas que también constituyen avances con relación al contrato vigente. Con relación al tema de las viviendas, al Empresa mejoró el auxilio habitacional al 74 por ciento, asimismo mejoro las condiciones de compra, elevando a 120 meses el número de cuotas para aquellos que desean financiarla.

Entre aquellas propuestas nuevas, la Binacional encaminó a los sindicatos los siguientes puntos: promoción de la equidad de género, prevención del acoso sexual y acoso moral, adicional de insalubridad por agentes biológicos, readaptación profesional y, diversos aspectos que mejoran la situación de los empleados con diversidad funcional.
Entre las medidas que mejoran cláusulas anteriores se tienen: implementación del horario móvil, mejoras en lo que hace a tratamientos psicológicos, de fisioterapia y fonoaudiología, atención médica en el exterior, asistencia legal a empleados, aumento del valor máximo a ser pagado en concepto de reembolso por consultas médicas, entre otros.
Finalmente, Itaipu también presentó un paquete de propuestas económicas que también constituyen avances con relación al contrato anterior. Entre las mismas se encuentran: reajuste de los salarios de la tabla salarial conforme al IPC más un aumento real de uno por ciento, socialización parcial del mérito (1 subnivel, excepto para quienes hayan sido objeto de sanción disciplinaria o hayan presentado ausencias injustificadas por más de cinco días en el período) y pago en concepto de conciliación de intereses mayor al concedido el año pasado, dentro de las cuarenta y ocho horas de la aprobación del CCCT.

Estas propuestas de la empresa, fueron presentadas en el día de ayer, martes 18, a los tres sindicatos (STEIBI, SITRAIBI Y SICONP/S). Igualmente, hoy, martes 19, a un grupo de cuatro sindicatos (SISE, SICHAP, SICAE, STICCAP). En estos momentos, los gremios de trabajadores se encuentran discutiendo este documento.
Itaipu espera que en breve, los gremios respondan sobre estas propuestas y de esta manera se lleguen a acuerdos que signifiquen avances para el conjunto de los trabajadores de la empresa de manera que todos junten sus esfuerzos para el desarrollo social y económico del país, asimismo para consolidar los pasos tendientes a nuestra soberanía energética.