La ITAIPU Binacional, firmó un acuerdo interinstitucional denominado “Plan Piloto para Impulsar la Inserción Laboral”, con el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y la Fundación Centro de Información y Recursos para el Desarrollo (CIRD).

El acuerdo tiene por objeto establecer la cooperación entre las partes, con el fin de implementar el “Plan Piloto para Impulsar la Inserción Laboral”, tendiente a crear las condiciones propicias para disminuir las inequidades existentes que afectan a mujeres y hombres en relación con sus posibilidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.

Así también, el mismo pretende fomentar la inserción al mercado laboral de jóvenes, a través del “Contrato de Aprendizaje”, previsto en el Código Laboral, como también la posibilidad de implementar analógicamente la modalidad de “Beca de Trabajo”, prevista en la Ley 4951/13.

Es decir, se busca que los aprendices de la ITAIPU al terminar su contrato (que tiene una duración máxima de 3 años), puedan pasar a otro empleo de forma directa, habiendo sido capacitados para el efecto en la Entidad Binacional.

Ramón Maciel

Al respecto, el director general del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), Ramón Maciel, mencionó que la institución tiene como tarea trabajar en la capacitación de los aprendices, para que los mismos lleguen de la mejor forma a sus nuevos empleos y haya una satisfacción entre ambas partes, el empleador y el empleado.

“Sabemos que hay una enorme expectativa por parte de las instituciones involucradas para que el resultado sea positivo para todos. Esto se constituye más que nada en una oportunidad para los aprendices que van a ingresar a este sistema”, acotó Maciel.

Perfil de los aprendices

El director del SNPP mencionó que entre las competencias que son sumamente importantes y que van a ser necesarias para acoger a los aprendices, están las denominadas habilidades blandas, que abarca el desarrollo de una actitud positiva hacia el trabajo e incluso hacia la vida.

María Victoria Diesel.

Por su parte, la representante del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), María Victoria Diesel, destacó que todas las instituciones involucradas en el acuerdo de cooperación, aportaron sus conocimientos y experiencias, para lograr el objetivo previsto.

Agustí

Así también, el presidente del CIRD, Agustín Carrizosa, aseguró que es un honor participar de la alianza, destacando que este hecho selló una nueva modalidad de trabajo interinstitucional. Indicó que el cambio se está gestando tanto en el sector público como en la ITAIPU.

“Queremos aprovechar este modelo de nuevas oportunidades de empleo para jóvenes y fortalecer nuestro polo demográfico, para lograr que este proceso de inserción no sea una cuestión superficial, sino una actividad que vaya incrementando la posibilidad de nuestros jóvenes, como actores activos del desarrollo económico nacional”, destacó Carrizosa.

Guillermo Sosa.

A su turno, el ministro del Trabajo, Guillermo Sosa, mencionó que con el programa de cooperación emprendido con la ITAIPU, se va a generar una oportunidad para perfeccionar el diseño de una política dirigida hacia los jóvenes que buscan el primer empleo. Lo que se constituye no solamente en la oportunidad de dar acceso al empleo, sino también todo lo relacionado a la capacitación que deben tener los jóvenes.

“Capacitación de calidad implica empleo de calidad y esto significa mayor productividad, sostenibilidad y satisfacción social”, enfatizó Sosa.

Carlos Paris.

Por su parte, el director administrativo de la ITAIPU, Carlos Paris, dijo que es una satisfacción enorme poder firmar el acuerdo marco, considerando que Entidad Binacional es una de las empresas que más empleo genera, ya que la misma cuenta con sus empleados del cuadro propio, los que pertenecen a empresas tercerizadas y los aprendices.

“Hay una franja que a nosotros nos preocupó desde el momento en que llegamos aquí, que son los aprendices que están con nosotros por un determinado tiempo, pero luego tienen que salir y empezar de nuevo a buscar empleo. Por eso, para nosotros este acuerdo es clave, considerando que en el encontramos la posibilidad de ayudarlos, y vamos a poner todo nuestro empeño para que esto sea exitoso”, destacó Paris.

Premio a la dedicación

Por último, el director general de la ITAIPU Binacional, James Spalding, recordó que el presidente de la República, Horacio Cartes, cuando asumió, se comprometió con dar oportunidad laboral a los jóvenes, además de dignificar el trabajo, y resaltó que a semanas de cumplir 4 años de gobierno, se puede comprobar que ha puesto todo su empeño para que así sea.

James Spalding.

“Cuando nuestros jóvenes culminen el aprendizaje, que tiene una duración máxima de tres años, establecida por nuestro código laboral, tendrán la certeza que serán reinsertados a nuevos empleos. Los mismos se van a constituir en una garantía para el empleador, por la experiencia que habrán obtenido en la ITAIPU Binacional y por la capacitación que recibirán en el marco de esta cooperación”, destacó Spalding.

Además, el director general paraguayo destacó la importancia de la capacitación: “esa decisión política tan fuerte del presidente, de exigir que las incorporaciones al sector público y a las entidades sean por concurso, garantiza que los jóvenes puedan acceder por méritos a los puestos vacantes. Entonces, esto genera en el joven el interés por estudiar y prepararse para rendir”.

“Para nosotros poder llevar adelante este convenio nos llena de satisfacción y tranquilidad, creo que está todo dado para que sea un éxito”, puntualizó Spalding.

En representación de la Entidad Binacional, participaron de la reunión, el director general paraguayo, James Spalding; el consejero Osvaldo Román Romey; el director administrativo, Carlos Paris; la superintendente de Recursos Humanos, Mercedes Vera, y el asistente de la dirección jurídica, Robert Santa Cruz.