Considerando la experiencia adquirida en los Procesos Selectivos Externos de Recursos Humanos de Itaipu Binacional, principalmente durante el año 2014, diversas instituciones públicas del país han solicitado a la entidad, asistencia de carácter técnico y transmisión de experiencias y conocimientos.

Una de las primeras instituciones asistidas, a fines del año 2014, fue la Entidad Binacional Yacyreta; así también, se ha compartido conocimientos y experiencias a los gestores de Recursos Humanos de la Administración Nacional de Electricidad - ANDE.

Los pasados días 26 de enero y 2 de febrero del año en curso, técnicos de la entidad realizaron jornadas de capacitación, sobre tales procesos selectivos, con empleados de la Dirección de Recursos Humanos del Instituto de Previsión Social – IPS, en las oficinas de esta institucional estatal.

Asimismo, a instancias del señor director general paraguayo de la Itaipu, James Spalding, el día 11 de febrero, fue realizada una jornada de capacitación sobre procesos selectivos externos con gerentes de la CAJUBI, Fundación Tesai y Fundación PTI.PY, en las oficinas de la entidad, CHI-MD.

Durante la jornada, los técnicos de Itaipu explicaron sobre los trabajos que se realizan en las distintas etapas del Proceso Selectivo Externo de Recursos Humanos, implementados por la empresa, los cuales son:

- Convocatoria al Proceso Selectivo Externo;

- Inscripción Electrónica Provisoria de Postulantes;

- Confirmación/Formalización de la Inscripción Electrónica Provisoria;

- Examen de Conocimientos Generales y Específicos;

- Verificación de Documentación/Requisitos Exigidos;

- Examen Médico/Físico;

- Examen de Habilidades Prácticas;

- Test Psicotécnico;

- Entrevista Profesional y Selección de Postulantes Ganadores;

- Publicación del Resultados.

A través de estas jornadas de capacitación, la entidad compartió los conocimientos y experiencias adquiridas en los Procesos Selectivos Externos de Recursos Humanos, resaltando los aspectos positivos de su implantación, tanto para la empresa como para la sociedad, e instando a las citadas instituciones a adoptar políticas similares de gestión de los Recursos Humanos.