Gustavo Codas Friedmann, director General de Itaipu, se refirió, a la huelga promovida por tres sindicatos desde el martes 3 de mayo y los reclamos que llevó a la medida de presión, en conferencia de prensa el pasado jueves 5 de mayo.

"Nosotros hemos entablado negociaciones con 7 sindicatos. En el proceso de negociación, realizamos las propuestas de mejoramiento en artículos muy importantes. Hemos dicho, desde un inicio que Itaipu tiene dos características: Primero, es una de las empresas hidroeléctricas más importantes del mundo, en consecuencia, evidentemente sus funcionarios, pueden y deben tener condiciones sociales y laborales quizá superiores a las que tienen en el país y de hecho, la tienen. Segundo, somos administradores de los recursos públicos y estamos abiertos a las propuestas, pero dentro de un marco de racionalidad y razonabilidad. Estamos en Paraguay y hay ciertos reclamos que están fuera de lugar", sostuvo.

¡¿22 salarios anuales?!

"En el acta firmada en el Ministerio de Justicia y Trabajo, días atrás a partir de una tripartita, los tres sindicatos huelga reivindican que Itaipu pague este año 6.5 salarios más a cada funcionario por supuestos incumplimientos del Contrato Colectivo que termina. En Itaipu, nosotros normalmente, pagamos, como en Paraguay, 12 salarios más 1 aguinaldo, es decir 13 salarios. Pero, en el cierre del Contrato, este año estamos pagando 1.3 salario más, es decir, 14 salarios en total. Y además en el mes de mayo, hay una figura que se llama "Participación en los resultados" y en general está cerca de 2 salarios. Es decir, en total, en Itaipu, los funcionarios reciben al año, entre otros beneficios, 16 salarios. Si pagáramos otros 6.5 salarios, serían más de 22 salarios. Creo, que aún si hubiera recursos ¡y no los hay!, no sería correcto tomar una medida de ese tipo en una empresa pública paraguaya", sostuvo Codas Friedmann.

"Tenemos que tener claro, que los recursos que son usados en materia laboral, son recursos que no se usan en materia social para beneficiar a la población en general. Entonces, no es que si no se usan en materia laboral, esos recursos se van a perder" afirmó el director general.

Nombramiento en cargos

Una de las reivindicaciones que sostienen los dirigentes sindicales en huelga es que los cargos de jefes de división y superintendentes, sean para funcionarios con más de siete años de antigüedad, reduciéndose el concepto de idoneidad a los simples años acumulados.

"Creo que es de la gestión de toda empresa tener criterios de nombramientos. La potestad de la Dirección de la empresa de realizar nombramientos es una de ellas. Nosotros le hemos propuesto y tres sindicatos han aceptado, una modalidad para estudiar criterios, pero con la potestad de que la empresa va a hacer los nombramientos"

Aseguró también que se debe considerar diferentes aspectos, ya que hoy se tienen funcionarios de Itaipu trabajando como jefes en Yacyretá, de manera que no hay inconveniente de que funcionarios de Yacyretá (o de la ANDE), vengan a ser jefes en Itaipu siendo que todos son parte del sistema eléctrico paraguayo.

"El sindicalismo -salvo estemos en otro régimen, de autogestión o de cogestión obrera- no puede pretender administrar la empresa, a menos que se cambie el régimen de la empresa. En una empresa como lo que es hoy Itaipu eso no tiene cabina", aseguró Codas.

Derecho a huelga en el marco de la ley

En otro momento, el director de Itaipu refirió a la huelga como medida. "Nosotros estamos abiertos a las conversaciones. Ellos habían quedado de enviarnos anteanoche una propuesta, no la enviaron todo el día de ayer. No tengo noticias de que la hayan enviado hoy. Nosotros respetamos el derecho a la huelga. La ley dice que la huelga se hace en determinadas condiciones y que no se pagan salario en los días de huelga. Nosotros, vamos a aplicar la ley, respetando el derecho a la huelga", sostuvo.

Alcance del Contrato Colectivo de Trabajo

"Hemos firmado un nuevo Contrato Colectivo, que ya está vigente para todos los trabajadores de Itaipu, con tres sindicatos. En el sistema jurídico paraguayo, con la firma aún de solo una parte de los sindicatos, las cláusulas más favorables ya valen para todos los trabajadores. De tal manera, los nuevos beneficios son para todos, aún si están afiliados a otros sindicatos (como los que están en huelga). En abril se ha depositado el beneficio de 1.3 salarios a más gracias a esa negociación", sostuvo. 　

En cuanto a la ayuda habitacional comentó que, "nunca hubo un beneficio de ayuda habitacional en Asunción y ahora la quieren instalar o una indemnización por no haber tenido. ¿Por qué? La ayuda habitacional que hubo en Ciudad del Este, era para una época en que la gente se iba a un lugar inhóspito, donde no había condiciones de bienestar. Asunción siempre fue una ciudad con todos los servicios. Las reivindicaciones legítimas, las hemos reconocido, mejoramos varias cláusulas. Este año es el quinto año consecutivo que los funcionarios tienen aumento real de salario".

Por otro lado los sindicatos en huelga quieren anular el Aditivo 1 (firmado el año pasado) que viabilizó la venta de las dos mil casas a los funcionarios, jubilaros y otros, rechazarlo significaría anular el proceso de compra de unos 300 funcionarios que ya firmaron el contrato con Itaipu, la mayoría de los cuales son afiliados al sindicato STEIBI que lidera la huelga. El Aditivo 1 tiene condiciones más favorables para los trabajadores, pero ¡esos sindicatos se oponen a los derechos de sus miembros!

Caja de jubilados

Con respecto a la Caja de Jubilados de empleados de Itaipu (CAJUBI), señaló que este año se ha recuperado a la Caja. "Hoy -jueves 5 de mayo- estuvo el presidente de la CAJUBI, junto con el Presidente de la República, exponiéndole los perjuicios sufridos en la caja en administraciones pasadas y que en la actualidad, Itaipu está asumiendo el compromiso para resolver el déficit de la misma, para evitar un caso parecido al de la Caja Bancaria, donde la gente contribuyó y después a la hora de la jubilación, no obtuvo los beneficios establecidos en el contrato".

Derecho a la casa para quienes la moran

"Por otro lado, estamos vendiendo dos mil casas, una promesa de hace 20 años que ninguna administración se atrevió a llevar hasta el final. Vamos a venderlas a precios subsidiados para los funcionarios, los jubilados, e incluso estamos discutiendo la manera de que esa posibilidad se abra para los ex trabajadores de las empresas contratistas que quedaron en las casas de Itaipu, que son alrededor de 400 o 500"..

Aclaró que esto es parte de un plan social de la empresa con sus funcionarios. "Las casas no van a ser regaladas, pero sí vendidas a un precio por debajo del mercado, porque es gente que vive hace muchos años y que se trasladó a Hernandarias para trabajar, con la promesa de la casa propia en Ciudad del Este".

Elevación de salarios más bajos

Codas comentó que Itaipu propuso elevar los menores salarios a un nivel de 18C, alrededor de 4. 300.000 guaraníes, 16 veces al año y un vale de alimentación de 1.800.000 guaraníes, 13 veces al año, más todos los otros beneficios.

"Yo les dije a los sindicatos: en este país, un viceministro gana 6 millones de guaraníes, que el menor salario de una empresa estatal esté en 4 millones y trescientos mil, es para pensar. Esta empresa no puede ser repudiada por su pueblo, es pública", expresó.