La mayor hidroeléctrica del mundo en producción de energía

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Contrato de Aprendizaje: oportunidad para la superación
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07/03/2018

La ITAIPU Binacional, desde hace años, viene desarrollando con éxito su programa de inserción laboral mediante el Contrato de Aprendizaje, establecido en el Código del Trabajo paraguayo, de manera que los jóvenes cuenten con un espacio de formación profesional, que, más adelante, los habilite para desempeñarse óptimamente en sus respectivas profesiones. Además, desde el 2014, la Entidad ha implementado el Proceso Selectivo Externo (PSE) para la incorporación de nuevos talentos a su cuadro propio, siendo también este hecho una oportunidad para los aprendices.

El Código Laboral en su apartado “De los Contratos Especiales de Trabajo”, en su Artículo 105, establece que el “Contrato de Aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado, y le pague un salario que puede ser convencional…”

Aprendizaje y oportunidad

En su paso por la Entidad, el aprendiz tiene la posibilidad de interactuar con otros profesionales del ámbito en el cual se formó o se está formando, en la universidad. Esta experiencia es muy positiva, tanto para la ITAIPU como para los aprendices, puesto que hay reciprocidad al momento de dar y recibir conocimientos, así como al ponerlos en práctica.

Inclusive, teniendo en cuenta que la relación de dependencia laboral con la Entidad finaliza en un periodo máximo de tres años, como observa el Código del Trabajo, el aprendiz tiene la posibilidad de pasar a formar parte de la Binacional, en carácter de empleado permanente, a través del Proceso Selectivo Externo, toda vez que se realicen las convocatorias y hayan vacancias disponibles conforme el perfil que poseen.

Empleados del cuadro propio

De acuerdo a datos proporcionados por el área de Recursos Humanos, en el periodo que va de 2014 al 2017 se han incorporado un total de 11 empleados contratados por Proceso Selectivo Externo, que fueron aprendices.

En líneas generales, es auspiciosa la evaluación que la ITAIPU hace del desempeño y aporte de los aprendices en las diferentes áreas de trabajo, tales como: administrativa, financiera, técnica, jurídica, ambiental, social, comunicación, entre otras.

A continuación, compartimos algunos testimonios de empleados que han iniciado su carrera en la Entidad como aprendices y ganado un puesto mediante concurso.

“Este lugar lo gané con esfuerzo”

Daniel Ramírez Brizuela se desempeña actualmente en la Asesoría de Responsabilidad Social, ingresó a la ITAIPU como empleado en el mes de enero de 2017, por Proceso Selectivo Externo (PSE N° 017/16). Inició su incursión en la Entidad a través de la pasantía curricular de su Facultad; estuvo dos años como pasante, y, posteriormente, como aprendiz.

“Cuando realizaba mis últimos módulos de aprendizaje, se convocó un PSE para el área de Responsabilidad Social, y decidí presentarme, así como otros 800 postulantes. Este fue mi primer intento. Lo que me permitió conseguir un lugar como empleado de ésta prestigiosa empresa fue la responsabilidad, tenacidad y el convencimiento de que podría lograr pasar todas las pruebas del camino, hasta llegar a la contratación”, rememoró Ramírez.

Recalcó que el PSE representa una excelente oportunidad para ingresar a la ITAIPU. “Una oportunidad que nos iguala a todos y todas en el punto de partida”, acotó.

Hoy, expresó que se siente muy comprometido con su trabajo. “Siento que este lugar lo gané con esfuerzo y con el apoyo de los que me animaron cuando se hacía difícil el camino”, añadió.

“Trabajar en ITAIPU es estar comprometido con la excelencia que nos transmiten los empleados y empleadas que llevan años en la empresa. Además, trabajar en ITAIPU es servir al Paraguay, en consecuencia a la comunidad, y, a mi familia”, concluyó.

“Esto me cambió la vida”

Ernesto Kyohei Higaki Fujii es técnico electromecánico, se desempeña en el área Técnica. Pasó a formar parte del plantel de empleados de la Entidad desde el 2 de junio de 2014, se presentó al Primer Proceso Selectivo Externo (PSE N° 001/14) convocado por la Binacional, lado paraguayo.

Estuvo como aprendiz en el área Técnica, hizo este proceso con el deseo de adquirir nuevas experiencias, de acuerdo a lo que manifestó. Confesó que esta etapa la aprovechó muy bien. “Me sirvió bastante. Tuve muchas oportunidades de acompañar varios trabajos realizados durante el periodo de aprendizaje.

Acompañé a varios profesionales bien capacitados”, destacó Higaki.

Respecto al PSE, dijo que “representa una oportunidad que nos ofrece el Gobierno de demostrar nuestras capacidades, conocimientos, y nuestro deseo de sobresalir mediante el estudio”.

En otro momento, Higaki refirió que se siente a gusto en el trabajo. “Esto me cambió la vida. El PSE me cambio la vida. Significa mucho para mí y para mi familia”, precisó.

“Un ambiente laboral de excelencia”

Giovanni Dalla Fontana es licenciado en Administración de Empresas, trabaja en la Superintendencia de Obras y Desarrollo - Dirección de Coordinación Ejecutiva, ingresó a la Entidad en junio de 2017 (PSE N° 020/17).

Como aprendiz se desempeñó en la Unidad de Becas. “Durante el periodo de aprendizaje terminé mi carrera universitaria; la experiencia adquirida me ayudó a crecer profesionalmente, además de valorar a la ITAIPU como organización, a conocer su desempeño interno, conocer las instalaciones y a los compañeros”, comentó.

“Quería seguir mi carrera profesional en la Entidad, con el PSE veía una excelente oportunidad laboral que se presentaba, por lo que me preparé intensamente. No fue fácil, ya que antes de ingresar, intente en tres oportunidades. Lo hacía con convicción, vi que el proceso era transparente y eso me animó a perseverar”, refirió Dalla Fontana en cuanto al PSE.

En la actualidad se encuentra trabajando con entusiasmo, puntualizó que “me siento a gusto, porque es un ambiente laboral de excelencia, exigente en las metas, sin dejar de lado la gran camaradería y la satisfacción de trabajar en una Entidad Binacional, que es orgullo de dos países hermanos, como lo son Brasil y Paraguay”.

“Gran oportunidad de crecimiento”

Alma María Maidana Segovia es arquitecta de profesión y forma parte de la División de Estudios de la Dirección de Coordinación Ejecutiva. Ingresó a la Entidad por Proceso Selectivo Externo (PSE 011/16).

Inicialmente estuvo como aprendiz en la Superintendencia de Obras y Desarrollo. Sobre esta experiencia dijo: “Fue muy gratificante en cuanto a aprendizajes en el área profesional; a nivel personal, rescato la predisposición de las personas para compartir conocimientos y, sobre todo, la satisfacción de contribuir al logro de los objetivos de la empresa”.

“El PSE ofrece la posibilidad de acceder por concurso a puestos de trabajo en la Entidad, para jóvenes paraguayos que cumplan con los requerimientos solicitados de cada área. A través de la implementación del Proceso Selectivo, la Entidad se beneficia incorporando recursos humanos de gran valor, que contribuirán para mejorar el desempeño de la empresa y atender las necesidades de las sociedad”, acotó Maidana.

Para ella, trabajar en la ITAIPU “representa una gran oportunidad de crecimiento en todos los niveles y una gran responsabilidad y desafíos. Implica un compromiso de mejoramiento continuo y dedicación”.

“Una gran satisfacción personal”

Alejandro Andrés López González es ingeniero electrónico y se desempeña en el Sector de Protecciones y Control, de la División de Mantenimiento Electrónico. Ingresó a la empresa en el 2015, por concurso (PSE 004/15).

Alejandro Andrés López González.

Como aprendiz estuvo en el sector Regulación de la usina. “Fue de gran importancia esta etapa, para comprender la metodología de trabajo que se desarrolla durante los mantenimientos periódicos de las unidades generadoras. Aprendí la nomenclatura utilizada en los diseños técnicos y su aplicación adecuada”, precisó.

Resaltó que con el PSE se beneficia la Entidad, ya que puede contar con los mejores profesionales, con el perfil requerido.

“Trabajar en la mayor usina hidroeléctrica del mundo en términos de generación de energía, significa una gran satisfacción personal, como así también una gran responsabilidad”, remarcó López.

“Implica un gran compromiso”

María del Pilar Celeste Larán Duarte, arquitecta, es empleada de la División de Infraestructura; ingresó a la Entidad en el 2016, convocatoria PSE N° 13.

Como aprendiz, integró el equipo de apoyo técnico al sector de Proyectos. “Me sirvió mucho la experiencia de Pasantía, Tercerización y Aprendizaje dentro de la Entidad, para adquirir conocimientos prácticos sobre el desempeño profesional. Internalicé conocimientos, pero también habilidades y destrezas, dándome la oportunidad de crecer personal y profesionalmente”, rememoró.

María del Pilar expresó estar feliz y agradecida por la oportunidad de contratación basada en los méritos. “Ser parte de la ITAIPU implica un gran compromiso, mantener en alto el nombre de nuestro país”, puntualizó.

“Una experiencia dignificante”

Ignacio Andrés Vacchetta es licenciado en Economía, forma parte del Órgano Regional de Compras-CDE, de la Entidad. Su ingresó se dio en el año 2016, por PSE N° 010.

Como aprendiz le tocó estar en la Superintendencia de Compras. “Mi pasó por el área me ayudó a dimensionar que las tareas, por simples que sean, pueden comprometer hasta al más complejo proceso”, comentó.

En cuanto al PSE, dijo que era el camino obligatorio después de la Pasantía y el Aprendizaje, y se sintió animado a presentarse. “El PSE es una experiencia dignificante, nos permite sentirnos dueños de nuestro esfuerzo. Una empresa de la magnitud de ITAIPU, y de relevancia internacional, no podía quedar ajena a las prácticas de captación de talentos, por méritos y aptitudes, con mecanismos objetivos e imparciales”, valoró.

“Ser empleado de la ITAIPU es, sin dudas, una gran responsabilidad, considerando el valor estratégico de la empresa y su peso en la economía nacional; y, sobre todo, en momento ‘bisagra’ para la Entidad, en donde se da una suerte de recambio generacional. Todo un desafío”, concluyó.