Los representantes de las diferentes direcciones de ambas márgenes de la Itaipu, protagonizaron la primera reunión del grupo binacional, para la elaboración del plan de implementación de políticas de equidad de género, durante un encuentro en el edificio de Producción de la Central Hidroeléctrica en Hernandarias,   el jueves 9 de junio.

Coherentes con su slogan “la primera igualdad es la equidad”, los comités de Equidad de Género de las dos márgenes, compartieron los desafíos y logros que ya se cumplieron en el proceso de afianzamiento de los programas de acción.

En este marco, el comité paraguayo se destacó como anfitrión del mapeo de la situación de la equidad, realizado en la entidad, el cual fue desarrollado en coincidencia con el interés demostrado en el tema por parte de la actual dirección de Itaipu, según confirmaron sus responsables.

La coordinadora paraguaya, Sara Centurión de Radice, indicó que es una reunión de ambientación, de presentación de las políticas y directrices de género y la metodología de trabajo.

Explicó que el encuentro también sirvió para asignar tareas, para que las diferentes representantes y representantes varones de las direcciones, puedan ir haciendo sus aportes en lo que hace referencia a cómo ser tangible, cómo llevar al terreno de lo práctico, las directrices que se han aprobado binacionalmente.

“Este es un hecho histórico, que se hayan aprobado directrices para la implementación dentro de la entidad, es parte de un trabajo que se inició en el año 2009 a partir de un memorándum de entendimiento que hicimos con las compañeras brasileñas y hoy es una feliz realidad el haber logrado esto”, apuntó la coordinadora compatriota

Agregó que “a partir de ahora, se tienen que producir cambios a nivel de toda esta problemática que surgió, de todas esas necesidades que tenemos, que se representan en 7 directrices”.

Los desafíos en este aspecto son ampliar el número de mujeres en la empresa, eso quiere decir que tiene que haber una revisión a nivel de Recursos Humanos, para buscar los mecanismos que hagan factibles que eso ocurra.

“Existe la intención, la actual administración de Itaipu ha puesto todo de sí y está en los directivos que esto realmente sea un hecho. Ahora vamos a tratar de llevarlo al terreno de la acción”, anunció.

Sara Centurión resaltó que lo que más les llamó la atención en el diagnóstico fue la diferencia numérica, los guarismos al respecto de la cantidad de mujeres y varones que trabajan en Itaipu. “Por otro lado también nos llamó la atención las diferencias salariales, cuando que compañeros y compañeras con las mismas capacidades técnicas, los mismos lugares, ocupando los mismos cargos, sin embargo, tenían una gran diferencia salarial, las compañeras ganaban siempre menos que el varón”, subrayó.

Indicó además que están trabajando para lograr que se produzca esa equidad dentro de la empresa. “Este es un trabajo denodado entre todas las compañeras, quiero resaltar que todas, aún aquellas que no están integrando el Comité, sin embargo, han dado su granito de arena, aportando y sugiriendo actividades de cambio que puedan surgir para que se efectivice lo que realmente se necesita”.

Proceso para la implementación de estas directrices.

El Comité de Equidad de Género de Itaipu Paraguay, fue el primero en el mapeo en la entidad. “En 35 años jamás se hizo una investigación en los documentos de la entidad, y si no hubiese sido por la voluntad de la actual administración tampoco se hubiese hecho realidad ese diagnóstico que hoy tenemos gracias a esa voluntad política de los directores que dijeron sí”, enfatizó Sara Centurión.

Resaltó que el director general Gustavo Codas apoyó desde el primer día todas las iniciativas del Comité de Ética. El mapeo se realizó el año pasado y llevó como 5 meses.

Radice calificó como “un arduo trabajo, porque uno es cerrado a lo que no conoce, pero esto dio una visión clara de la situación, hay que resaltar que no solamente existe desventaja para las compañeras, sino también hay compañeros en situación desventajosa”.

Todos los trabajos van a tener que ser coordinados en ambas márgenes, porque las actividades que se van a ir desarrollando, ya están plasmadas las directrices, a partir de ahora este grupo va a tener que trabajar para poder ver si binacionalmente será factible llevarlo a adelante, conforme a lo manifestado por la coordinadora.

Los comités analizan cuáles van a ser los cambios que se van a producir a nivel de manuales, a nivel de procedimientos de la entidad. “Recordemos que estamos en Latinoamérica y las desigualdades aquí en este continente siempre son más fuertes, las desigualdades siguen y ellas son conscientes”, finalizó Radice.