La Itaipu Binacional desarrolló el Taller "Abordando Estrategias Frente al Acoso Sexual en el Ámbito Laboral”, dirigido a los Aprendices, Pasantes y Empleados de empresas contratistas, este viernes 17 de setiembre en el salón Auditorio de la sede de Asunción. El encuentro contó con la presencia de la ministra de la Secretaria de la Función Pública, Lilian Soto; la ministra de la Secretaria de la Mujer, Gloria Rubín; el director General Gustavo Codas Friedmann y la coordinadora del Comité de Equidad de Género de Itaipu, Sara Centurión de Radice. “Con este seminario y con la presencia de autoridades nacionales, queremos marcar, un cambio cultural y político en la orientación de Itaipu Binacional. Es un cambio que no comienza hoy, que se viene procesando hace mucho, pero necesita de simbología y símbolos fuertes”, dijo el director general paraguayo Gustavo Codas Friedmann. Recordó que la empresa históricamente fue un territorio masculino y que actualmente existe una política en la construcción de la igualdad de oportunidades para el acceso a los puestos de trabajo.

“En breve divulgaremos un estudio sobre las relaciones de género dentro de la empresa y lamentablemente, la presencia de mujeres en el cuadro de funcionarios en diversas áreas, y sobre todo en los cuadros gerenciales y de dirección, continúa muy minoritaria, por debajo de lo que debería ser”, señaló Codas.

El titular de la Itaipu explicó que para poder cambiar esta situación es preciso combatir las actitudes que impiden el progreso de la mujer dentro de la empresa, bloqueando su participación, ya que una de las funciones del Acoso Sexual en la sociedad machista es transmitir a las mujeres, la idea de que en la empresa, sus aspiraciones laborales, no van ser tenidas en cuenta. Es decir, el acoso sexual busca, a través de relaciones de poder, instalar el mensaje de que las mujeres no pueden aspirar a desarrollarse personal y laboralmente.

“Si queremos que Itaipu Binacional supere las limitaciones en materia de presencia de mujeres en la empresa, tenemos que atacar este mal conocido como acoso sexual”, subrayó Gustavo Codas.

El 10% de los funcionarios públicos conoce algún caso
Lilian Soto, ministra de la Secretaria de la Función Pública, explicó que el mal del Acoso Sexual afecta a todo el sector público. “Cuando hablamos de acoso sexual tenemos que hablar de igualdad y no discriminación. Cuando tenemos una conducta como el acoso sexual tenemos un pensamiento que cosifica a las mujeres, que pone a las mujeres en un rol diferente a los hombres. El rol en el que se ubica a la mujer es de subordinación”, explicó.

“Hoy, en el sector público tenemos mayoría de mujeres, entre un 2 y 3 por ciento. Cuando comenzamos a hacer el desagregado respecto a dónde se encuentran la mayoría de mujeres. En las instituciones en dónde más pagan, hay absoluta minoría de mujeres. Ahí es dónde se ve la discriminación”, señaló Soto.

También aclaró que cuando se habla de violencia y de acoso, nos encontramos que las afectadas en su gran mayoría son mujeres, si bien existen también hombres, la mayoría son mujeres porque para que exista acoso, tiene que haber una relación de poder”, explicó Lilian Soto al tiempo de apuntar que el estudio mostró que había más hombres en los cargos gerenciales.

“Necesitamos un cambio cultural”
La ministra de la Secretaria de la Mujer, Gloria Rubín, insistió en la necesidad de un cambio cultural que requiere la desnaturalización de la violencia.

“Cuando un compañero nos dice ¡qué curvas y yo sin frenos! nos parece natural, porque ya las propias mujeres naturalizamos cierto tipo de violencia y es por eso que necesitamos un cambio cultural…porque está en el imaginario popular de hombres y mujeres ciertas actitudes como miradas, silbidos, gestos, calendarios de desnudos…formas de violencia contra la mujer”, dijo Gloria Rubin.

“El acosador condiciona el acceso al empleo, eso que quede bien claro qué se entiende por acoso sexual”, señaló al tiempo de significar el marco legislativo de lo que implica la violencia contra la mujer.

“Vamos a hacer otra charla con los jefes”
Sara Centurión de Radice, coordinadora del Comité de Equidad de Género de Itaipu, señaló que el objetivo del taller fue profundizar en los conceptos sobre violencia, acoso sexual, igualdad de oportunidad, discriminación. “Queremos darle las herramientas a estas personas para que puedan diferenciar una conducta de acoso y un acto de seducción. Posteriormente vamos a seguir con estos seminarios, pero ya enfocados a los jefes y gerentes de la empresa, con un enfoque de la parte punitiva de la legislación actual vigente y de las consecuencias que implica para la empresa, que empleadas y empleados sufran de acoso”, explicó.

Centurión de Radice explicó que si bien no existen estadísticas, sí hay consultas y se está trabajando para que mujeres y varones que se sientan violentados en sus derechos se animen a denunciar.

“Empezamos con los pasantes y aprendices, porque muchas veces por la naturaleza de sus contratos, están más expuestos y más vulnerables a los acosos y queremos dejar en claro que esto no es una cuestión de un Comité sino una política interna de combate y prevención del acoso”, indicó.

Debate participativo
Rossana Hermosa, asesora Jurídica de la Secretaría de la Mujer de la Presidencia de la República; Ana María Ferreira, directora General de Derechos Humanos, Igualdad e Inclusión de la Secretaría de la Función Pública; Nelson Ojeda, superintendente de Recursos Humanos y Sara Centurión de Radice, coordinadora del Comité de Equidad de Género de la Itaipu Binacional, ampliaron el encuentro con un debate en dónde los pasantes señalaron sus inquietudes y preocupaciones.

Varias preguntas fueron expuestas ante las autoridades tales como si es o no discriminación que ante un hecho de robo se les revise la cartera en la entrada a los del carnet celeste y no a los del carnet rojo.

Otra preocupación es que exista un mecanismo que permita castigar a los responsables de acoso, ya que por lo general lo que sucede es que los pasantes, en situaciones más vulnerables, salen una vez que se les termina el contrato y el acosador se queda impunemente en el mismo lugar.

También manifestaron el acceso a los cargos a través del clientelismo político y la falta de una política hacia la meritocracia, es una situación especial para el cultivo del acoso sexual; ya que en esa realidad la idoneidad y la capacidad profesional para ocupar el cargo no tienen valor.

Objetivos de la Campaña
El objetivo general de esta campaña iniciada por el Comité de Equidad de Género con el apoyo de Recursos Humanos de la Itaipu Binacional, es ofrecer herramientas conceptuales y prácticas para construir una vida laboral libre de acoso sexual en la Entidad.

Los objetivos específicos son:
- Capacitar a empleados y empleadas así como a jefes y jefas de la Itaipu Binacional sobre los mecanismos para prevenir el acoso sexual y así desarrollar las acciones que hagan efectivo el principio contenido en el Código de Ética. - Realizar intercambios de conocimientos y experiencia sobre la temática con organismos públicos del Estado Paraguayo. - Delinear estrategias operativas para promover y gestionar las denuncias sobre acoso sexual, difundir materiales de prevención contra el acoso sexual.

Por estas razones se vuelve necesario no escatimar esfuerzos para que se provean los medios y se tomen las medidas necesarias para prevenir y erradicar esta conducta delictual que afecta la vida personal y laboral de mujeres y hombres.