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Diretrizes de RH
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A área de recursos humanos da Itaipu Binacional tem como desafio atrair, reter e desenvolver pessoas por meio de sistemas e políticas estruturadas para otimizar desempenho e compromisso, de modo a satisfazer as necessidades de clientes internos e externos.

A Itaipu acredita ser impossível alcançar os resultados preconizados em sua missão sem a devida valorização das pessoas que nela trabalham. Dessa forma, investe em seus empregados criando e promovendo oportunidades de realização profissional.

Os procedimentos e práticas de recursos humanos na Itaipu retratam importantes valores de sua gestão:

- Manter uma estratégia de gestão de pessoas alinhada com a estratégia do negócio;
- Privilegiar a competência na gestão do capital humano;
- Priorizar o aproveitamento interno e o desenvolvimento dos talentos nas oportunidades de crescimento profissional, dentro de cada carreira;
- Possibilitar oportunidades equânimes e justas a todos os candidatos a emprego e carreira;
- Praticar níveis de remuneração compatível com a realidade do mercado de trabalho;
- Manter uma estrutura de cargos e salários que permita clara diferenciação e classificação dos cargos e funções, de acordo com os diversos grupos ocupacionais existentes no mercado de trabalho;
- Manter uma adequada política de benefícios competitiva em relação ao mercado;
- Manter seus empregados capacitados e atualizados nos diversos conhecimentos e habilidades técnicos, conceituais e gerenciais necessários para o cumprimento de sua missão;
- Implementar estratégias e ações de educação corporativa para agregar valor ao negócio e para a realização das potencialidades dos profissionais;
- Incentivar e colaborar com os empregados em suas ações de autodesenvolvimento, desde que compatíveis com as necessidades e recursos disponíveis;
- Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável, com condições adequadas ao pleno desenvolvimento das atividades profissionais;
- Valorizar a verdade e a transparência como princípio permanente na comunicação com seus empregados;
- Oferecer às famílias carentes das comunidades em que está instalada uma oportunidade de desenvolvimento para seus jovens, por meio do Programa Iniciação e Incentivo ao Trabalho (PIIT);
- Oferecer aos estudantes oportunidades de aperfeiçoamento e aquisição de conhecimentos práticos de trabalho em suas instalações, por meio de estágios;
- Manter uma relação equilibrada capital-trabalho, gerenciada de forma a observar as normas internacionais que a regem e dentro dos preceitos do Código de Ética vigentes.

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